据民政部报告，截至2014年年底，中国的老年人口数量达到2.12亿人，其中残疾老人约有5088万，约占老年人口总数的四分之一。据此测算，我国需要养老护理人员1000万人左右。按道理，这么大的人才需求，会让这个职业变得非常抢手。然而，央视记者在哈尔滨市的养老机构里，看到的情况却完全超出了想象。招工时不敢说工作内容，工作时不敢按规章处罚，养老院遭遇用工难上难。（10月21日央视）

养老院招工难的确在全国是个普遍存在的问题。根据中国社会管理研究院的一项研究，至2020年，中国的半失能老人将达到6852万至7590万，失能老人达到599万至674万，养老护理员岗位则应达到657万至731万。据此研究估测，目前中国的养老护理员缺口在300万至500万人。新增老年护理员的流失率为40%至50%，养老行业用工荒在全国各地上演。

要想破解这个问题，首先应该建立养老护理职业化专业化制度。一名护理员一定要经过正规的职业培训，拿到相应的职业资格证书，有健全正常的职业晋升通道。其次，在薪酬上也要保证基本和医疗机构的护理人员保持相近的水平，保证“五险一金”。再次，各级政府要在政策上、资金上给予倾斜，确保养老院的正常运转和人员的相对稳定。只要全社会能够形成人人关心养老院、关心护理员的氛围，破解养老院招工难问题就会迎刃而解。□许庆惠