万荞荞：我是华者堂商贸公司人事部的负责人，最近在工作中遇到一起涉及职工利益的问题，特向贵报请教。

两年前，我公司招聘了一位客服人员肖英，入职时与她签订了三年固定期限劳动合同。今年6月，32岁的她怀孕了，随后回家休病假至今已有三个多月。她老公每周来送假条，都是两三家不同医院开具的病休证明，病休理由是怀孕后血压高、先兆性流产等。

法律规定在本单位工作年限5年以下的医疗期是3个月，现在肖英医疗期已满，单位多次催她上班，但她总以身体不适合工作为由拒不到岗，所以公司决定将她辞退。我们给她打电话时，她说自己正处于怀孕期，用人单位不能辞退怀孕职工，否则就是侵害了她的合法权益。我们现在很纠结，请问：像肖英这种怀孕女工，请病假超过医疗期拒绝上班，单位能否将其辞退？

杨雪峰：你好，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。从您介绍的情况来看，贵公司可以以肖英严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，但需要单位承担相应的举证责任。同时根据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以当你们与肖英解除劳动关系时，应当履行合法程序。

□本报记者 王香阑