刚十月，不少明年要毕业的大学生已投入到找工作之中。对七百万数量之巨的大学毕业生群体来说，工作“试用期陷阱”值得关注。新华社记者调查发现，一些工作试用期频现程序违规、超期设置、待遇打折等诸多怪现象，更为某些用人单位获取“廉价劳动力”提供了理由，大学生“试用期”变“白用期”。（10月20日新华网）

那么，试用期为何成“白用期”，其陷阱有哪些呢？

先“试用”再签合同现象严重。劳动合同法规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。然而调查发现，试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同等情况比比皆是。

试用期成“随意期”。“试用”多久才正常？劳动合同法采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过6个月。然而现实中试用期屡屡超期、甚至无端续期。

说炒就炒，辞退理由“莫须有”。劳动合同法规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，然而在现实中，辞退理由往往简化到“不过关”“不适合”“不符合条件”等模糊的说法上去。

大学生“试用期”变“白用期”，侵权行为为什么如此猖獗且普遍？我以为，老板黑心无良，漠视挑战法律，症结就是违法成本太低或者压根儿就没有违法成本。

对此，该如何治理或改变？

当然，我们首先期望呼唤维权意识觉醒。据统计，近几年每年约700万高校毕业生找工作。专家指出，初入社会，要让第一份工作“试用”更“有用”，劳动合同是规避试用期陷阱的重要武器。在通知试用前，务必要先签订劳动合同，看清合同单位的名称、法定代表人等信息，合同是否包含劳动合作期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬等内容。毕业生入职前一定要“恶补”劳动合同法等相关法律知识，学校更应把劳动维权作为必修课，在学生毕业前专门开课或请人普法，当自身权益受损害时要敢于维权，让学生既懂得可以到用人单位所在地劳动部门投诉，也知晓可到劳动仲裁部门申请仲裁维权。

其次，呼唤执法行动。劳动监察部门除了研究制定好相关调查程序，不定期进行企业调查，积极履行职责，同时要加强相关方面法律培训，提高劳动者、用人单位的法律意识和维权意识。更重要的是，对于学生的投诉要积极受理，果断出手；对于违法扎堆或严重的企业更应依法严厉处罚、停业整顿甚至摘牌，用坚定的执法行动树立执法威信，维护学生权益与法律尊严。

第三，呼唤法律刚性。不能否认，“试用期”变“白用期”的猖獗以及其它侵权行为的普遍存在甚至成为明规则，则是对法律的蔑视与挑战，可见，呼唤法律刚性，劳动法、劳动合同法的修改完善就应与时俱进，一方面，提高用人单位违法成本，增加用人成本对劳动者的补偿机制；另一方面，对试用期的相关规定要进一步细化、准确，不能仅仅一罚了之，至少，严重与恶意侵权行为应该入刑，依法治国不能留有任何缝隙与死角。否则，人善被人欺，法善被人歧，“试用期”变“白用期”的现象就不会减少，更不会根绝。

□韩睿