年底将至,珠海斗门不少企业的订单都开始增加,需要招收大量的工人,记者了解到,国庆过后,区内许多企业都通过提高福利待遇招收普工。(10月21日《珠江晚报》)
“提薪招人”的做法虽好,但不是长久之计。有些企业往往因为市场订单变化更容易盲目裁员,一旦需要扩大生产,又由于缺乏人力储备而措手不及。笔者觉得企业发展需要长远目光,需要舍得花“本钱”善待现有人才——包括熟练工和农民工。而留人功夫贵在平时。比如,企业要有预见性。比如在平时做足留人工程的功夫,主要通过福利、奖金、文化建设等形式,善待优待老员工,让工人们在为企业出力的同时,能享受到企业发展与壮大的利益,这样他们来年才能继续为企业服务。
润物细无声,引人、留人、用人,这些功夫要靠平时。除提高待遇外,企业最重要的还要完善内部管理,真正接纳各类人才,打造一种尊重知识、尊重人才、尊重创造的平台。政府也应担负起更多的、更大的责任,为外来工排忧解难,高高抬起他们的生命权和人格权,保证他们能像普通市民一样享有基本均等的公共服务,使他们能够在城市找到家的感觉。这是最好的宣传和卖点,或许胜过“提薪招人”,帮助企业走好稳健发展之路。
□刘林