苏正祥：我是一家食品加工厂的职工，入职一年多单位一直没跟我签订劳动合同，也未给我缴纳过社会保险。今年8月28日，我问老板能否给缴纳社会保险，他说缴不了，我当即表示辞职，他同意了，当天下班时我便做了工作交接，此后未再去上班。

该单位是每月15日发上个月的工资，把钱打到职工银行卡里。至今我未收到8月份工资，就打电话给食品加工厂老板，他说我辞职未提前30天通知单位，使他们措手不及找不到人来接替我，所以要扣下8月份工资作为赔偿。请问：单位扣我8月份工资合法吗？

安慧敏：您好，用人单位的做法是不合法的。您8月份的工资应当支付至8月28日，并应于离职时一次性结算。

《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由此来看，您本人提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为您正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

□本报记者 王香阑