不久前，北京粮食集团70名青年骨干职工在北京香堂国际农业观光园，接受了为期三天的拓展培训。跟以往的培训不同的是，这次培训除了课堂式的学习外，还有需要青年职工参与其中的拓展训练，增强了培训者与被培训者之间的互动性，也极大地调动了青年职工的参与热情。培训结束后，多名青年职工聚在一起谈起了各自的感受。

张玉海：京粮集团团委书记、党群工作部副部长

耿 璐：京粮物流有限责任公司资产财务部职工

杨 朔：京粮集团密云粮油总公司团委负责人

李雨静：北京市房山粮油贸易总公司办公室主任助理

一支团队要经历锤炼 才会变得坚不可摧

张玉海：此次拓展培训以提高青年职工的工作能力和业务水平，增强青年职工职业素养和团队协作能力为主要目的，进而推进和谐企业建设。培训邀请了来自各基层单位的70名优秀青年职工参与其中。青年职工是企业发展的中坚力量，我们十分重视优秀青年职工的培养和成长。

而在往年，像这样的青年职工培训机会并不多，所以大家都十分珍惜此次拓展培训机会，三天的培训课程安排得也十分紧凑，既有户外拓展训练，又有讲座式培训，还有互动式交流。培训结束后，绝大多数职工给予的反馈都是收获很大。

值得一提的是，此次我们还搭载首都职工素质建设工程青年职工拓展项目的平台，得到来自工会组织的多方面支持。

李雨静：我认为一个完美的团队都会以团结为核心思想。在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容，无形中会使团队更加团结。在强度的训练中，汗水、欢笑交织在一起，使我们都极为深刻的体验到一支团队是要经过千百万次的锤炼才会变得坚不可摧。这是我在这次拓展培训中才真正懂得的。

就拿第一天的拓展训练来说，各组成员从“设计队名、标识、口号、歌曲、舞蹈”开始迅速进入角色，做好分工，积极的出谋划策，大家一起出主意、想办法，只有一个目标“为了团队荣耀”。这让我深深的感受到个人的能力是有限的，集体的力量是无穷的。

通过培训提升认识

用全局观去化解问题

耿璐：我是集团财务部派驻京粮物流资产财务部的新职员，为期三天的学习即将结束了，通过在团队中锤炼学习，使我在政治理论，团队协作及个人能力水平等方面都有了很大的提高，通过学习，使我更新了知识，开阔了视野，振奋了精神，体会很多，感受很深，收获也很大。

特别是在拓展知识结构，用综合能力提升助推企业改革发展方面，集团党委副书记肖辉利书记从充分认识自我、加大知识积累、不断提高眼界、提升心理素质、善于思考总结、珍视现有平台、把握机会机遇，筑牢群众基础八个方面为集团青年人才培养、发展坚定了信心。

老师们一堂堂生动精彩的授课，既丰富了我们的思维方法，也不同程度地弥补了知识结构中的空白，课程既形象又生动，既活泼又快乐。这些很大程度地提高了我们理论分析问题和解决问题的能力，有助于我们在今后的工作中，用科学的思维方法和全局观念去化解问题。

研讨会变头脑风暴

激发职工为企业献策

杨朔：此次培训过程中，有一场“京粮转型，路在何方”的座谈研讨，原计划是从晚上18点到21点，可我们的讨论一直到22点，大家还意犹未尽。在研讨会上，大家从各业态、各层次、各角度进行了经验交流、为企业、集团发展建言献策，使我们切实感受到了肩上的责任重大。

通过座谈交流，大家畅所欲言，结合企业自身的情况，分享转型发现的理念和想法，大家对发展新的经济体话题，都碰撞出了更多的火花。

我们希望，今后，企业能多多举办类似的活动，让兄弟单位之间的同事多些交流和互动，也在分享中得到更多的收获。

耿璐：这次学习培训时间虽然很短，但学习中我们相互学习，相互交流，热烈讨论，课余时间我们相互沟通，相互帮助，共同进步，短暂的相识成就了我们深深的友谊。在今后的工作中，我们要继续加深学习，提高本领。要把在学习期间形成的好习惯、好风气继续保持下去，在工作中继续坚持学习，努力成为有知识，懂业务，胜任本职工作的内行，不断提高工作水平和驾驭全局工作能力，做好青年人的表率。

□本报记者 王路曼