生育产假假期从90天延长至98天；未满4个月流产可以享受30天产假；痛经严重的女职工可以带薪休息……3月30日，《山西省女职工劳动保护条例（草案）》提交省十二届人大常委会第十九次会议初审，《条例（草案）》中的这些规定，很多女职工看了喜上眉梢。（3月31日《山西晚报》）

愈加强调以人为本的今天，对于女性职工的权益保护，比如经期、孕期、产期、哺乳期等期间的权益，制度规定不再缺席，甚至开始全方位呵护，彰显出浓浓的人情味，显然值得鼓掌。

然而，规定能否落实到位，却令人堪忧。不得不注意的一个宏观事实是，由于法律制度的设定暂未对劳动者的权益形成一个“360度无死角”的保护网，再加上不管是用人单位还是权利受到侵害的劳动者，大多数的法律意识都比较淡薄，所以一个众所周见的情况是：截至目前，一些劳动者连基本的权利都无法保障。

由此可见，制度设定在完美化、理想化的基础上，更应考虑可操作性，不能停留于“看起来很美”。具体而言，当用人单位不遵守“女职工痛经可带薪休假”等规定之时，女职工应有一条畅通的渠道来维护自身合法权利，与此同时，对于用人单位的违规之举，也应有让其有痛感的惩罚。唯有如此，才能让政策规定有生命力、有权威。□刘孙恒