本报讯（记者 孙艳）正在召开的全国政协十二届三次会议上，399名女委员构成了议政“半边天”。三八妇女节正在上会的女委员们更为关注女性话题，其中女性就业问题尤为受关注。

尚绍华：

通过优惠政策鼓励聘用女大学生

民盟中央妇女委员会主任尚绍华委员介绍，去年民盟中央妇女委员会开展了一次“女大学生就业创业状况调查”。调查发现，生育问题是最大的减分项，有些女生甚至要向用人单位承诺工作前三年不生孩子。如今，单独二孩政策使就业的天平更加倾斜。

尚绍华认为，女大学生就业问题直接关系到她们在社会上的平等生存和发展，在一定程度上也是在考量国家实施男女平等基本国策的水平。如果大批女大学生不能平等就业，不仅会造成女性人才的浪费，同时也对今后女性接受高等教育，特别是农村经济困难家庭供养女孩上大学产生负面影响。

对此，尚绍华建议，将性别平等纳入促进大学生就业的总体规划和政策体系，并将工作重点放在用人单位，以切实可行的经济补贴政策和奖励政策，引导用人单位聘用女大学生。国家应该全面推进和完善生育保险社会统筹制度，对女性就业较为集中的行业和部门，以及女性达到一定比例的企业，在核定工资和福利成本、税费等方面能给予优惠，合理消化女性用工成本。

甄砚：

消除就业性别歧视还需加大监管

说起不久前“女大学生应聘快递员被拒”等被媒体披露的就业性别歧视事件，全国政协委员甄砚仍充满担忧。今年两会，甄砚继续就这个问题提出提案。

2014年“针对招聘性别歧视行为的平等就业监管机制研究”课题组对北京、河北、山东部分高校毕业生调查发现，高达86.6%的女大学生受到过“招聘信息显示限男性或男性优先”，“拒不接收或不看女性简历”，“不给女性复试机会”和“提高对女性的学历要求”等一种或多种招聘性别歧视。其中有64.1%的女大学生遭遇过5种及以上的性别歧视。

甄砚提出，就业性别歧视不但增加了女性就业压力和就业成本，造成女性人力资源浪费，而且还使受歧视女性焦虑郁闷、悲观厌世，成为影响心理健康、危害社会和谐稳定的潜在风险。

甄砚认为，要想消除就业性别歧视，首先要加大对招人用人单位反就业性别歧视宣传培训力度。还要加大对劳动力市场就业性别歧视的监管力度，吸纳工会、共青团、妇联参与，形成促进平等就业的多部门联合监管机制，在劳动力市场、人力资源市场和招聘网络，开展反对就业性别歧视的监督管理工作。

张世平：

职工禁忌劳动范围尽快补充完善

两会期间，有过丰富的妇联及工会工作经验的全国政协委员张世平时常被问及与女职工权益保障相关的问题。今年，她拿出的是一份准备好的《关于推动女职工禁忌从事劳动范围研究立项提案》，其实这是一份“旧提案”。

张世平委员坦言，关于研究女职工禁忌劳动范围，完善女职工劳动保护规定，她已经呼吁了多年，也是她两会必交的提案。虽然工会、妇联等组织都在积极推动这一工作，但是一直没有得到政府职能部门的回应和支持。

张世平表示，这是保护女职工权益实实在在的工作，应该尽快提上日程。2012年4月28日国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》，使《禁忌规定》由部颁文件上升为国家法规。由于修订《特别规定》时间紧迫，未能对《禁忌规定》的禁忌范围和禁忌标准进行深入研究论证和全面调整补充。

张世平指出，女职工禁忌劳动范围的研究工作是一项系统工程，迫切需要职能部门加大研究，提出科学规范的标准体系。建议职能部门将女职工禁忌劳动范围的研究立项作为一项重要工作，积极推动执法主体加大对女职工劳动保护的监督检查，坚决打击各类侵害女职工合法权益与特殊利益的违法行为。