说到涨工资问题，一些老企业的职工总是一声叹息的表示：“在企业这么多年了，工资一直是这么少，几乎没怎么变过。”

位于北京西郊卢沟桥附近的一家国有大型工厂，建厂历史已经接近百年，在新中国成立之后，一直为新中国的火车铁路事业做着自己的贡献，因为该工厂成绩突出，为当时国家的发展做出过贡献，数名国家领导人都参观过该工厂，并为工厂留下了很多珍贵的照片和影像，说起这些，一名至今还在工厂工作的李师傅自豪的说道：“当时毛主席非常关心我们厂子，在与职工交谈的过程中，还对我们厂子的体育活动进行了表扬。”

上世纪五六十年代工厂名声增大，工厂中的职工的人数就越来越多，李师傅说：“那时企业在最牛的时候，职工将近有万余名，比现在热闹多了。”但随着近些年，经济体制改革和国内相关行业需求的减少，企业转变了经济增长方式，在车间内并不需要很多职工，在大背景之下，目前企业仅有近1000余人，年轻人占据了大多数。

随着技术改革不断发展，技术创新不断进行，曾经的老国企，现在又有了一定的发展，产品不仅已经卖到全国各地，甚至还收到了来自非洲和美洲国家的订单，厂子里的技术骨干，也随着产品一起派到国外。在拥有众多订单之后，企业的收入比之前有了很大的提升，但为什么企业效益上去了，职工的收入还没有改变？职工老刘回答了这个问题，他说道：“企业的这些收入不仅要养活1000多名在职职工，还要给近万名退休职工发退休金，在这种条件下，企业很难有多余的钱给在职的涨工资了。”

老刘介绍说，企业后勤部门刚来的大学生，税后每月仅有2500元左右的收入，而像他这样的老职工，每月也仅仅拿到3500余元。但与很多私人企业不一样的是，外地的大学毕业生在进入厂子后，会有进京指标，在经过几年的等待之后，便会有北京户口；而针对老职工，企业也许还有住房的补贴。老刘说：“我就希望厂子在我退休之前，分我一套房，我就挺知足了。”