第05版:话题
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滞薪篇
转变经营方式, 职工工资连年涨
万人已退休 千人干活养 工资很难涨
战略规划 使职工年收入有保障
 
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滞薪篇

 

问题分析:工资长时间不涨,带来的直接问题就是企业信誉下降,职工不仅自信心下降,同时也带来职业精神的衰减。

然而,工资的问题并非仅与企业效益是否增长有关,也关系到企业管理中的民主程序,关系到企业是否受某些政策的影响,关系到企业是否有处理好历史遗留问题的能力,甚至还关系到企业自身的人员结构等等诸多问题。这就需要我们逐渐把问题梳理清楚,哪些是政策原因,哪些是遗留问题,哪些是属于职工自己可以调整和选择的方向。

看到某些因工资连年不增长而心慌的职工,看到他们面临的生活窘况,感叹的同时我们也呼吁相关企业,能否尽快找到改变困境的方法,能否把企业的难处清楚地告知职工,凝聚职工集体的力量渡过难关。我们也希望某些有足够的利润却不给职工涨工资的企业老板,别只盯着自己的腰包而不顾及员工的生活。该给职工涨的工资一定要涨,总让职工心慌,最终会让老板心慌,让企业垮塌。

工资虽然发放在个人的口袋里,却体现了劳有所得和利益共享的劳动关系。任何一家企业都不能小视劳资关系。尊重职工工资待遇,等于尊重了企业的利益。

 
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