说到涨工资，北京市皮鞋厂的职工最有发言权。该厂从1996年到2014年，已经连续18年为职工涨工资，幅度在10%左右。该厂物业部门职工李大明高兴得眼睛笑成了一道缝，他对记者说：“我们厂转变了经营方式之后，金灿灿的金子流进了李老汉的口袋里，我们的兜儿里越来越鼓了。”

今年58岁的李大明在1979年进厂之后，先后干过制鞋工、销售员和物业员，见证了企业从兴旺到低落，再兴旺的起起伏伏的过程：“我刚进厂时，在生产车间制鞋。后来到销售科当销售员。这一干就是19年。给我印象最深的是，我们厂最困难的时候，距离发工资还有三天，却不知道钱在哪里，让我们四处去催款、借款，发了这个月的工资，着急下个月的工资。”电工李国庆深有感触地说：“那时，不敢看病，因为看了病之后，医药费不知道什么时候能够报销。到报销的时候又排着大队。”

1990年进厂的张琳暄现在是保洁工，以前是生产车间制鞋工。她在当制鞋工时经历了生产车间的两次搬迁。第一次是生产车间从新街口搬到西郊的北宫门，第二次是从北宫门搬到河北的三河市。她说：“那几年，我从城南每天坐车到城北的北宫门，来回要三四个小时。后来，我又从城南每天坐车到京东的三河市，来回也要三四个小时。即便是这样的辛苦，可是工资也不多。我们实行了计件工资之后，工资有所提高，但是不稳定。”

从1996年开始，该厂转变了经营，变单一经营为多元化经营。由制鞋增加物业，实现了生产制鞋与物业的两翼齐飞。生产车间搬到三河市，留在城里的厂房进行多种经营的开发，建立了高科技的孵化器企业，一举扭转了亏损的局面。李大明工作岗位的转变说明了企业经营转变。他由四处催款、借款，到现在坐等送钱来。李大明笑着对记者说：“我现在是干物业工作，就是专门收房租，每月不发愁没钱。有了钱，我们就能给职工涨工资。”

现在是服务保障管理部的李国庆拿着报税单让记者看：“我们现在拿到手的工资一年有近12万多元。我们每月都记账，到达12万元，要填写报税单。这在以前想都不敢想。可是，我的工作也从单一的电工变为一人多岗，一人多能。只要挣钱多，多干一些工作算什么呢？”张琳暄从一线的生产车间到二线的保洁岗，也没有怨言。她拿着工资条对记者说：“只要连年涨工资，干什么活都行，我的精神就倍儿爽。”