赵兵拿着一张职工幸福指数调查问卷，进行着细致的投票，这是企业工会专门为职工设计的问卷，一方面了解职工的动态，另一方面，也可以督促各级分公司的工作，从而更好地为职工做服务。赵兵说：“职工和总公司都非常关心职工们的收入，因此工资的问题占了很大一部分。”

近些年，企业非常重视工资的发放，工资每年都有10%的增长，而到了各个项目，职工的收入跟项目直接挂钩，项目进行得好，收入会更多。

吴晓梅是龙湖时代天街项目的负责人，当时这个项目是公司内获得奖章最多的项目，因此，分给职工们的奖金数也不少。到目前，中建二局始终保持着多劳多得的政策，对于干的好的项目部和职工，公司对于奖金的发放，从不拖延。吴晓梅介绍说：“公司设立的奖项非常多，而且每完成一个进度都会有奖励，当时我们提前完成了封顶任务，将施工期提前了近10天，还受到了公司的表扬。”企业对于项目的奖励从不吝啬，项目奖金总能够及时的送到职工手中，让职工能够感受到企业对于他们的认可。

而对于那些出现问题的项目责任人，企业也绝不手软。工会主席邓小林介绍说：“去年我们进行项目竞赛，对于前三名的项目负责人，企业进行鼓励，而对于后三名，则要进行通报批评。”正是这次竞赛，让许多项目经理都感受到了压力，非常不幸，在去年年底公布的评选结果中，来自投资部的经理排名最后，在进行通报批评后，这位经理认为他不能胜任这份工作，便灰溜溜的离开了公司。