企业新政策：企业制定的好政策，在帮助企业发展的同时，让职工的利益也能够得到保证。职工在企业中收入增加，在企业中的幸福指数也增加了。

刘家店镇地处北京平谷区西北部，是个半山区，镇域内企业职工90%以上是当地农民，绿色精品桃产业是他们家中的主要经济来源之一。在2010年开展工资集体协商之前，每到农忙时期企业和职工心里都各有个“疙瘩”，职工方认为企业管理太死板，担心农忙时期果树的维护和果品的销售问题；企业方担心职工不安心工作，影响企业效益。

工资协商后，企业和职工方出现了双赢局面，大家谈出了弹性工作制，在不减少职工工资的基础上，推出了职工轮岗作业、调整工作时间，减少加班时间等措施，保证职工农忙季节有足够的时间在家务农，同时也解开了企业与职工之间的“疙瘩”。

自2010年开展工资协商以来，镇域企业北京实力德机电有限公司、北京敬业电气工程公司、北京鑫利源电器有限公司等企业职工纷纷叫好。“工资集体协商之后，我每月收入可以达到3000多元，一年下来就有3万多元，再加上家里果品收入4万多元，一家人一年就能进账8万元。”这是职工小胡的心声。而职工小侯则说：“以前我经常为不能帮助家里打理果树而犯愁，现如今，企业每到农忙季节就会给我们放短假。”

“虽然公司支出多了，但是职工队伍稳定下来了，以前出去的职工又回厂了。”对于这几年的工资协商，镇域企业负责人也表示满意。

作为市总工会确定的全市工资集体协商10家重点试点单位之一，刘家店镇区域工资集体协商自2010年首次签约以来，至今已经实现5连签。每年涨幅不一，均有新增内容。这几年，刘家店镇区域最低工资涨幅分别为9.1%、8.3%、7.7%、12.5%、7%，五年累计涨幅为56%，最低工资也由2010年的1200元增加到如今的1720元。

除了工资涨幅，职工福利待遇也列入每年工资协商的内容。这几年，企业工资协商工作把“安排企业农民工休息”、“为企业农民工体检”、“落实市总工会职工互助保障计划、落实企业借支农民工工资制度、建立困难职工帮扶救助专项基金、规范企业农民工困难职工帮扶救助长效机制”、“依法保护女职工特殊权益”等内容分别列入《刘家店镇区域性企业工资集体协议》中。而2015年，协商协议还增加了“企业要为职工支出技术职称培训，职称晋升验证和职工在企业上班期间的食宿补助”的新条款，使小微非公企业农民工享受专业技术技能职称晋级培训及考核免费食宿待遇的权益有了法律保障。

随着工资协商的开展，工会在刘家店镇也越来越得到职工和企业的认可，全镇基层工会组织由过去的8家增加到现在的29家，京卡持卡会员数也从2010年的340多人，增加到去年的4500余人，五年增加了10多倍。