吴茜茜：我是一家电器销售公司的开票员。今年五一放假时，我与几个朋友一起跟团到外地旅游，回来路上大巴车发生事故，我受了伤，休了一周病假才上班。近日了解到单位管理制度规定，每年有一个月病休超过三天的，发年终奖时会减半。我现在每年有10天带薪年休假，就跟单位商量能否用年休假来抵那一周病假，领导说单位目前无此规定，只要有法律文件允许就可以。请问有相关的法律文件吗？

另外，旅游发生事故时，因我的伤不是很重，他们又全额支付了医疗费，所以我也没要求赔偿。如果不能用年休假抵病假，我能否要求旅游公司支付年终奖的差额吗？

安慧敏：首先，目前没有法律规定病假可由年休假来折抵，建议您与单位进行协商。

其次，关于交通事故，《侵权责任法》第48条规定“机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任”；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。”

根据这些法律规定，您可以主张旅游公司支付年终奖金差额，或者要求对方赔偿包含年终奖金差额在内的误工费。

□本报记者 王香阑