张民生：今年5月2日，我到一家餐饮公司应聘洗碗工。当时说好每月工资2000元，每天从早9点工作至晚9点，每周休息一天。

刚开始因为是五一假期，客人多，所以工作到晚上11点多才让我下班。可过了假日，老板仍是让我晚上10点多才回去，而且不安排我轮休。6月15日开支时，老板只给我2100元工资，没有过节的三薪和延时加班费。

6月18日，我累得走不动路了，就在家休息了一周。回去后他说我没有病假条属于旷工，将我辞退，而且当月工作的18天工资至今也不给我。请问公司这样做对吗？我该怎么办？

杨雪峰：根据您介绍的情况来看，餐饮公司安排您超额加班是不符合法律规定的，加班部分应当支付加班工资。如果您所在单位实行综合工时制度，根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》第8条规定，“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。”即每周超过40小时部分支付不低于工资150%的工资报酬，法定节假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。同时，您还可以向单位主张要求支付拖欠的18天工资。

□本报记者 王香阑