吴俊学： 2006年10月，我入职到北京一家科技中心做电工。我与另一个电工苏师傅，共同负责配电室值班及整个办公大厦的电话维修任务，工作时间为24小时一班，两人轮流值守。今年7月的一天早晨，在开会时我与部门主任因工作问题发生争执，散会后主任向中心领导汇报了此事，当天下午1点，中心人事部口头通知与我解除劳动合同，让我立即去财务结清工资。我向单位表示劳动合同还未到期，让他们按法定程序开具解除劳动合同通知书、支付经济补偿，被对方拒绝，此后一直不让我进单位大门。请问：我现在该怎么办？ 刘仁午：《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从您介绍的情况来看，您可先与单位进行协商解决，若协商不成，建议去单位所在区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

□本报记者 王香阑