“去年，我率领团队研发Q947全焊接高压球阀等6个系列产品，畅销北美、东欧等区域8个国家，我的年薪提到了24万元。”近日，江苏苏盐阀门机械公司高级工程师黄建军告诉记者，得益于公司年薪制度的激励，他干劲十足。记者获悉，该公司对技术人才实行年薪制，最高年薪24万元，最低年薪10万元。同时，公司实行效益分红，高端技术人才研发新产品取得的经济效益进行一次性、短期、长期利润分红。（6月20日《工人日报》）

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。当前，无论是突破“卡脖子”技术，还是建设制造强国，都需要更多本领高强的技能人才贡献智慧和力量。近年来，《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》等政策相继出台，有效引导企业建立体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，提升技能人才待遇水平，打造高素质技能人才队伍。就此而言，江苏苏盐阀门机械公司完善技术人才的薪酬激励措施，技术人才领年薪、享分红，让劳动者得实惠，让工匠人才有获得感，值得点赞。

毋庸置疑，让技能水平、劳动贡献与薪酬等级挂钩，有助于激发劳动者提高技能、钻研技能的热情。只有健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，才能切实激发技能人才的积极性、主动性和创造性，为高质量发展注入强劲动能。□沈峰