“各位工友，我是插头二车间的一名普通流水线女工李玲，和很多来领奖的不同，今天我和韦彩兰、王少洋、肖丽是作为职工代表来给老板颁奖的……”3月28日，在浙江双羊集团有限公司2023年职工表彰大会上出现了“不按套路出牌”的一幕，原本要给职工颁奖的企业总经理罗圆圆自己竟也成了“获奖人”，她获得的奖项很接地气，叫作“阿拉好老板”。（3月29日《浙江工人日报》）

这则新闻的亮点是职工给老板颁奖，而这个奖是职工们自发组织策划的，完全出自于内心，见证了一个企业和谐的劳动关系。劳动关系和谐与否，事关企业发展和职工利益，事关经济发展与社会和谐。至于职工为何要给老板颁奖，老板到底好在哪？职工心里最清楚。比如，职工李玲家境生活困难且连遭重创，企业帮她渡过了一个又一个难关；职工韦彩兰要照顾生病住院的丈夫，家里小孩没人照顾，企业组织了“临时妈妈护雏鸟”活动，帮她照顾小孩等等。

一个企业把职工当成自己的家人，对遇到突发性困难的职工给予救济补助，或进行多举措的暖心帮扶等，皆体现了企业对职工的人文关怀。反过来，企业给职工一分爱，职工就会还企业十分情。企业有“家”的温暖 ，职工就会“爱企业如家”，同心协力为企业发展贡献力量。□周家和