一个“土专家”的成才离不开自身的努力，但培养众多“土专家”则需要社会的共同支持，需要从教育、培养、激励等多方面入手，为“土专家”的成长创造更加有利的环境。在未来的日子里，让我们一起期待更多“土专家”的涌现，同时期待他们为我们的社会带来更多的创新和进步。

据1月29日《工人日报》报道，初中生出身的高汉龙，通过边学边干边创新的方式，获得了个人发明和实用新型专利共计14项，主持研发计算机软件著作权17项，并获评教授级高工，成为行业技术“大拿”，更是令人敬佩的“土专家”。

没有华丽的学历背景，却能取得常人难以企及的成就；没有高深的学养经历，却成为行业翘楚。“土专家”成长成才的背后，内含着怎样的岗位成才“密码”，演绎着怎样的“技能报国、匠心有我”内在逻辑，在深化产业工人队伍建设改革的当下，其中的启示值得挖掘和总结。

首先，“土专家”成长成才的故事演绎着职业发展的成功“密码”，诠释着弘扬工匠精神的意义，展现出技术创新对于个人成长的重要价值。比如，无论学历高低、岗位各异，只要心怀梦想、勇于探索、不断学习，每个人都有可能在岗位上成为行业的翘楚；只要有足够的决心和毅力，即使是普通的个体，也能在自己的领域作出重大贡献。如果心中有“匠心”，小岗位也能成就大舞台；只要牢牢秉持“匠心”，持续锻造匠能，平凡的岗位也能做出不平凡的业绩。“土专家”具有丰富的实践经验和扎实的技术基础，只要不懈努力，也能成为解决实际问题的高手。

其二，“土专家”成长成才的故事，与众多大国工匠的成长轨迹有着惊人的相似。翻开众多大国工匠的成长史，不难发现类似的经历。比如，他们都是一线岗位的职工，都抱有岗位成才的信念，都有一颗钻研技术、精益求精的“匠心”，都在本职岗位上作出了重大贡献，等等。从这个意义上说，“土专家”成长成才不是特例，其成才“密码”内含着产业工人成长成才的共同特征。

当前，产业工人队伍建设改革已经逐步推进到企业层面，“产改”的众多政策措施正在深入贯彻，一些制约产业工人成长成才的制度“天花板”不断被打破，给产业工人的职业发展提供了无限可能。如果广大产业工人在规划自身的职业生涯时，能从“土专家”的成长成才事例中得到启示，立足岗位成才，传承工匠精神，在工作中稳下来磨练自己的技能，提升素养强化技术创新，“土专家”的今天，也会成为他们的明天。

“土专家”的成长成才为产业工人的职业发展树立了标杆，但要让这个标杆发挥出引领作用，需要榜样引导。比如，通过宣传“土专家”的事迹，引导一些劳动者，特别是80后、90后劳动者安心本职工作、立足岗位成才。调查显示，当前产业工人的诉求逐步多元化、发展分层化现象较为明显，一些产业工人不安于现状，对眼前利益关注得多，对未来发展规划得少；社会上依然存在对蓝领工人的评价偏见，一定程度上影响了一线职工的心态，不少产业工人认为一线岗位发展空间小、成长慢，存在转换岗位和职业的想法。如果这些劳动者能从“土专家”成长成才的轨迹中找到前行的方向，对社会和本人都将产生巨大的正向激励。

中国制造、中国创造离不开卓越工程师队伍，同样也离不开具有精湛技艺的产业工人队伍，“土专家”越多，产业发展越有坚实的支撑力量。在这个日新月异的时代，我们需要更多的“土专家”脱颖而出，他们可能是某个领域的专家，也可能是对某个技术有深入研究的行家里手。无论他们在哪个领域，他们都是产业发展的基石，都会成为在自己的岗位上通过不断的学习和创新，解决实际问题的榜样，他们的工作也许不被大众看见，但他们的贡献对于社会的发展是不可或缺的。

一个“土专家”的成才离不开自身的努力，但培养众多“土专家”则需要社会的共同支持，需要从教育、培养、激励等多方面入手，为“土专家”的成长创造更加有利的环境。在未来的日子里，让我们一起期待更多“土专家”的涌现，同时期待他们为我们的社会带来更多的创新和进步。

□赖志凯