本报讯 （记者 宗晓畅）当前，养老问题备受社会各界关注。我国人口老龄化程度持续加深，有效应对人口老龄化，事关国家发展全局、亿万百姓福祉、社会和谐稳定。市政协委员、北京经济技术开发区总工会主席安春玲提出，优化养老护理人才队伍，应从拓宽养老人才培养途径、统一养老护理服务标准以及加强联动合作建设机制等方面着力。

安春玲委员介绍，现代养老护理员应是能将社会工作、医学和心理学等横跨领域融会贯通的应用型人才，但目前的养老护理员队伍素质普遍不高。养老护理员数量短缺、供需错位、专业化职业化水平不足的问题日益突出，难以满足新时期多元化养老服务需求。其次，养老护理服务标准体系尚不完善。《养老护理员国家职业标准》虽已颁布，但对服务管理流程等研究不够深入，没有适应的配套制度，相应的效益评价不能实现。全国各地缺少对养老服务品质量化、可考核的标准，导致养老服务水平难以有效提升。再次，养老护理人才队伍建设协同不足，校企合作与产教融合的模式和良性运行机制尚未形成，养老护理员容易出现职业规划不清晰、对未来前景产生迷茫的情况。

为此，安春玲委员提出三方面建议。首先，拓宽养老人才培养途径。完善养老护理职业教育体系。坚持就业导向、适应市场需求，推动职业技能培训扩容提质。完善贯通“中职院校——高职院校——应用型本科院校——研究型大学——继续教育”的多层次教育体系，兼顾养老护理员的存量和增量。同时推动产教融合，加强校企合作，开展“校企双制、工学一体”的企业新型学徒制培养，探索京内高职院校、中等职业学校与境外院校合作，鼓励护理专业毕业生到本市养老机构就业；推动医养结合人才培养。

同时，她建议统一养老护理服务标准。加强顶层设计和宏观指导，优化养老服务地方标准体系，明确老年护理服务专业人员培养模式、典型工作任务及课程体系建设，营造良好的行业生态；制定养老护理员评星办法，为养老护理员提供客观评价标准。

安春玲委员还建议，加强联动合作建设机制，不仅要加强校企合作，还要加强政企合作、各部门之间的合作。加强政府财税政策扶持，探索养老服务从业人员培训、职业技能鉴定以及入职补贴制度，完善对养老护理人员培训机构的补贴和免税政策。依托政策支持，助力企业形成创新、可持续的商业运营模式。政府增加要素供给，并通过外包等形式整合社会资源，鼓励具有家政、养老、医疗护理等协同资源的企业积极承担养老护理技能培训职能。压实监管责任，加强民政、市场监管、卫生健康等部门的协调联动，实现不同部门之间监管信息互通、结果互认，形成监管合力。

本报记者 曹立栋 摄