“企业启用能级工资评定后，我们车间产能提高，工人普遍都涨工资了，‘技高者多得’嘛，工人有动力、有奔头！”日前，在天津长芦海晶集团有限公司溴素生产车间里，班长段景成带领班组成员通过实施卤水喷头改造、蒸馏塔塔温精细控制等多项技改项目，推动生产线效率提升15%以上，而他和工友的收入中也首次出现“能级”项目，平均每个月能多拿600元钱。（1月14日《天津日报》）

据报道，天津长芦海晶集团有限公司将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，推动提高技能人才薪酬待遇，鼓励技能要素参与分配，从而最大限度地把蕴藏在职工队伍中的强劲力量，转化成推动公司发展的高效生产力。不要小看每个月多拿600元钱，它转变了长期以来“重学历、轻技能”的观念，让“技高者多得”成为共识。一方面，技术工人得到了更多的激励和回报，不仅提升了技术工人的积极性，也有助于留住技能人才；另一方面，有助于吸引和鼓励更多年轻职工学技术，激发劳动者提高技能、钻研技能的热情，营造崇尚技能、比学技能的浓厚氛围。

当前，随着企业的转型升级，产品的技术含量越来越高，很多企业在实施新技术时面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面，而要解决这一问题，“技高者多得”无疑是一个有效举措。企业通过技能水平与薪酬挂钩，让技高者在薪酬上多得，能激励更多的职工走技能成才的道路，从而普遍提高技术工人的技能水平，引领企业生产走向更高的水平，使企业在激烈的竞争中勇立潮头。□刘予涵