近日，山西潞安化工漳村煤矿开拓一队职工赵旭东匆匆忙忙来到党员活动室，拿出 “亲情档案”在 “当月困难帮扶”一栏填写了“女儿在长治市妇幼医院办理出院手续，妻子一个人照顾孩子有些吃力，需要请人前去帮忙”后便安心下井去了。该队的入党积极分子李雨下班后，像往常一样拿出“亲情档案”查看，当看到赵旭东的留言后，立刻驱车前往医院为赵旭东的家人提供帮助。类似的事情在该队经常发生。（12月27日《山西工人报》）

漳村煤矿对职工的家庭具体情况、个人情况进行摸底统计，既有职工的基本信息，还有职工当月遇到的困难或问题、帮扶或解决的方式、是否正常出勤等内容。对于赵旭东这样家庭遇到困难的职工，企业都会想办法进行帮扶。切不要小视了“亲情档案”所起的大作用。假如赵旭东家里的特殊困难没人帮助解决，成了他的“心病”，他就很难安心在井下工作。现在有了“亲情档案”，他没有了后顾之忧，也就为安全生产奠定了基础。

笔者以为，“亲情档案”，为企业安全管理注入“亲情因子”，把职工家里的事，当作企业大家庭的事，为职工创造了更温馨的工作环境，让职工感受到企业对他们的关爱和重视，体现的是一种人文关怀。从一定意义上来说，人文关怀是现代企业管理的必修课，有利于提升职工对企业的归属感，增强企业的凝聚力，从而促进企业高质量发展。

□周家和