从长远来看，企业的技术技能人员数字技能水平提升后，才可以更好地驾驭智能设备，有助于提升企业竞争力。无论是从事哪一种职业，在基层、在一线历练都是成长的宝贵财富。高学历人才沉在一线非但不会出现“水土不服”，反而能获得从高学历向高能力转化的助力，从生产一线走向创新之巅，用工匠精神擦亮青春底色，让青春之花在工作一线绽放精彩。

6年前，28岁的王晓峰脱下东北大学的博士服，穿上一身蓝色工装，成为沈阳新松机器人自动化股份有限公司（以下简称新松公司）的一名研发人员。长期在生产设计一线的摸爬滚打，让他迅速成长。如今他在机械臂先进控制算法与智能应用工艺研发领域崭露头角。（12月25日《工人日报》）

博士是我国学位制度中的最高级别，不少单位在引进人才时对博士也是情有独钟。所以，当初博士毕业时，王晓峰的就业选择并不少。那时他的很多同学选择进入互联网大厂工作，但王晓峰的就业志向在内心从未动摇，正如他自己所说：“我学的是控制理论与控制工程专业，课题组的老师都有在企业工作的背景，制造企业就是我施展所学本领的最好平台。”

这些年来，王晓峰不仅是这么想的，更是这么做的。所以，入职后，他学习机器人操作手册、了解行业专有名词、掌握机械臂控制软件编程规范……如饥似渴地查资料、向同事请教，真正沉下心来提升磨砺自己。尤其在生产一线研发过程中，他深深体会到，以往书本上写的、导师教的参数都是理想值，而实际机械加工过程中会存在加工偏差等各种因素。

功夫不负有心人。经过多年在一线的摸爬滚打，如今每当看见客户的生产应用场景发生了实实在在的改变，职工的劳动强度不断下降，生产效率不断提升，王晓峰总是说，这就是在一线科研的价值和工作的快乐。

可能有人会说，博士等高学历人才扎根生产一线，是不是大材小用。对此，学习控制理论与控制工程专业的王晓峰却认为这是学以致用。因为他清楚地知道，他的研究对象就是各种控制器，制造企业、生产一线当然就是其创新创造的沃土。

无独有偶，本硕博都毕业于清华大学的“三清博士”谢邦鹏，15年前推掉不少高薪、高福利工作机会，选择成为国家电网上海浦东供电公司的一名基层职工。从扎根一线打磨技能，到创新打造智慧能源“双碳”云平台，再到统筹数据顶层设计，“博士工匠”谢邦鹏的身份不断转换，但他总是还穿着灰色工装，一手拿着电动螺丝刀，一手摆弄着万用表奔走在一线，乍一看并没有什么特别。也正是因为谢邦鹏长期扎根一线，为他探索各种创新发明提供了沃土。如今，以他名字命名的“谢邦鹏劳模创新工作室”累计获得发明专利授权16项、实用新型专利授权44项，发表EI（工程索引）收录论文11篇、核心期刊论文27篇，并荣获全国企业管理现代化创新成果二等奖、上海市科技进步二等奖等省部级及以上奖项37项。他用自己的经历证明了基层为高学历人才提供了成长的沃土。

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。近年来，不少单位大力提升设备更新改造，尤其注重引进智能设备，但最缺的就是拥有数字技能等高级人才。与此同时，不少企业担心费时费力培养出来的人才被挖走，又不愿在人才培育上投入成本。

其实，从长远来看，企业的技术技能人员数字技能水平提升后，才可以更好地驾驭智能设备，有助于提升企业竞争力。从王晓峰、谢邦鹏两位博士成长工作经历看，无论是从事哪一种职业，在基层、在一线历练都是成长的宝贵财富。高学历人才沉在一线非但不会出现“水土不服”，反而能获得从高学历向高能力转化的助力，从生产一线走向创新之巅，用工匠精神擦亮青春底色，让青春之花在工作一线绽放精彩。

□王小梅