“我们的‘幸福基金’最高可以借给职工6万元，没有利息。”近日，安徽易滁网络科技有限公司工会主席马雪艳点开公司的“幸福基金”系统后台，查看有没有职工借款申请。近两年，该公司已有26名职工享受到“幸福基金”带来的暖意。（12月26日《工人日报》）

据报道，“幸福基金”由易滁网络公司工会与公司总经理办公室联合成立，由公司根据需要投入资金，公司工会负责具体运作。职工本人和职工直系亲属在教育、医疗、家庭装修、购房、购车等急需资金时，可以申请一定额度的免息借款周转应急，职工入职满6个月即可借款1万元，入职5年即可借款6万元，最长还款期限为3年。

“幸福基金”的设立，表面看是帮助职工解决应急周转用钱的需要，实则是企业对职工的“情感关怀”，也是企业文化的体现，无形中拉近了职工与企业之间的距离，增强了职工归属感和凝聚力。

企业设立“幸福基金”，可谓一举多得。一方面，在职工用钱最困难、最需要的时候，这笔基金可以帮他们解决一时之困，让职工感受到企业的关怀。另一方面，职工也能从“幸福基金”中感受到企业的信任和尊重，从而强化对企业的归属感，提升企业的凝聚力，进而更加尽心尽力地努力工作。此外，在时下“用工荒”“留人难”的背景下，这一举措不失为感动职工、留住人心的良策。

职工是企业发展的根基，亦是企业的宝贵财富，只有真正将职工放在心上的企业，才会更有未来。期待更多企业能够从职工视角看问题，借鉴“幸福基金”的做法，多关心职工的内心需求与生活困难，多一些人性化的温暖与关怀，为企业的发展壮大注入温情动力。□刘予涵