一个小小的发明，可以有多个专利加身，一个“0”投入的创新，能够解决你生活中的诸多困扰……12月14-15日在广州举办的2023年广东省职工“五小”创新成果竞赛决赛，让人们对“五小”创新活动又一次刮目相看。（12月18日《南方工报》）

据报道，经初赛选拔，63个项目闯入决赛。来自珠海格力电器股份有限公司的曾伟强荣获第一名，将由广东省总工会按程序申报“广东省五一劳动奖章”，5个创新成果获得金奖。

“五小”是指小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议，是一项群众性创新活动，是工会的一项传统品牌工作。广东省职工“五小”创新成果竞赛自2020年首次举办以来，迄今已举办四届，在广东省职工中取得了极高的美誉度和参与度。“五小”创新活动有助于解决工作中的痛点、难点问题，甚至可以攻克“卡脖子”技术、提高行业标准，为企业创造巨额效益。举办“五小”创新成果竞赛，有利于进一步营造浓厚的比学赶帮超氛围，激励更多职工投入技术创新活动当中。

笔者提两点建议。首先，“五小”创新竞赛要制度化、常态化。其二，对竞赛中获评的优秀“五小”创新成果，应给予物质和精神“双重奖励”。即发放奖金的同时，还可以授予“创新之星”“建议大王”荣誉称号，进一步激发职工的创新潜能和创造热情。

褒奖职工“五小”创新成果，职工得到了实惠和荣誉，企业效益得到大幅提升，实在是职工和企业的双赢。希望所有企业为职工的“五小”创新提供便利条件，对优秀创新成果及时转化应用给予支持，对付出心血的职工给予奖励。□余清明