近日，江苏省南通开发区竹行街道龙田社区积极推进根治欠薪工作，开展无欠薪宣传活动，营造和谐有序的营商环境。活动中，工作人员面向商户进行《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》知识宣传，详细登记单位用工情况，发放《关于规范工资支付的一封信》，要求商户规范用工管理，按时足额支付工资。（12月12日《江海晚报》）

“欲流之远者，必浚其泉源。”治理欠薪问题，不能“头痛医头，脚痛医脚”，而应深挖现象背后的深层问题，从源头上进行治理，依法维护农民工权益，以制度代替突击，方为治本之策。一方面，治理欠薪过程中要关注拖欠工资的重灾区。对拖欠工程款问题较为严重的领域，督促其设立工资保障金，制定清欠计划，并采取措施予以落实；对建筑、餐饮、加工等农民工相对集中的行业，制定有针对性的工资支付办法，规范工资支付行为等。另一方面，防范欠薪必须把治理关口前移，要贯彻执行好《农民工工资支付条例》，把治理欠薪变成制度常态。相关部门要日常化落实好监管责任，从源头上防止拖欠农民工工资现象的发生。

总之，治理欠薪顽疾，在制度上要安排更多保障方式，从源头上设计劳动者权益保护机制。同时，在救济上提供更多有效渠道，在监管上加大保护力度，在问责上提高违法成本，只有让法律实实在在得到落实，劳动者合法权益及时得到保障，才能维护劳动者的尊严。

□沈峰