切实做好包括新就业形态劳动者群体在内的广大劳动者维权服务工作，相关部门重任在肩、使命在肩。这就需要进一步总结借鉴“4+N”联动机制成功经验或做法，不断提高维权服务质量、拓展维权服务领域，让职工的合法权益得到切实保障，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

“有了这个一体化平台，俺们维权真‘有门’。”近日，在山东省淄博市沂源县总工会劳动人事争议调解中心，收到前东家支付的经济补偿金的职工刘某激动地说。该县总工会以工会劳动人事争议调解中心为主要平台，建立“工会+人社+法院+司法”的“4+N”预商调裁诉多方联动机制，实行一站式接待、一揽子调处、全链条服务，高效化解劳动争议纠纷，让职工维权迈入“快车道”。（11月14日《工人日报》）

职工是企业的主体，是企业发展的根本动力，企业发展离不开职工的积极性、主动性和创造性。尊重职工权益是每个企业应该遵守的基本原则之一。也就是说，只有职工权益得到尊重和保障，才有助于激发他们的工作积极性和创造力，推动企业的健康可持续发展。这也践行“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享”的宗旨。

进入新世纪以来，特别是党的十八大以来，随着我国法律法规的不断建立健全，以及各级劳动部门、工会等组织积极推进“稳就业促发展构和谐”等行动计划，集体协商制度协调劳动关系作用日益增强，职工劳动经济权益得到有效维护。但不容忽视的是，由于我国劳动群体体量庞大，随着市场经济的发展以及法律赋予劳动者权益的多样化，劳动争议的内容日趋复杂，这对解决纠纷的方式提出了更高的要求。既要遵循法律法规的规定，有效保护职工利益，也要考虑企业的生产经营，促进经济稳定发展，托牢职工“饭碗”。

民生无小事。为及时化解劳动矛盾纠纷，更好地维护职工合法权益，山东省沂源县总工会于2020年在职工服务共享阵地成立劳动人事争议调解中心，设立“和合”劳动人事争议调解工作室、法官工作室，以满足职工日常法律咨询、诉前调解及法律援助等需求。同时，还与该县人社局、县法院、县司法局四方联动，成立劳动争议预商调裁诉委员会，组建起由仲裁员、法官、律师等20余名工作人员组成的调解队伍。并结合实际，在部分镇街设立法律援助服务站，加快打造县、镇街、企业一体化法律援助服务体系，让广大职工维权不再难。更让职工暖心的是，为让职工群众少跑腿，沂源县总工会致力于提升智能化服务水平，开设了“E+智慧法庭”，升级在线多元解纷和智慧咨询服务。今年以来，依托劳动争议预商调裁诉一体化平台，劳动人事争议调解中心受理劳动纠纷案件50件，调解成功率超85%。

人民对美好生活的向往就是我们奋斗的目标。面对当前新业态、新模式迅猛发展，新就业形态劳动者人数不断增加，他们的就业方式、劳动关系、权益保障、组织方式等呈现许多新特点。因此，及时做好包括新就业形态劳动者群体在内的广大劳动者维权服务工作，有关部门重任在肩、使命在肩。这就需要进一步总结借鉴“4+N”联动机制成功经验或做法，不断提高维权服务质量、拓展维权服务领域，让职工的合法权益得到切实保障，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

□王小梅