“工会组织的‘法治体检’为企业经营‘把脉问诊’，对构建和谐劳动关系有很大帮助。”临泽奥华贸易有限公司负责人深有感触地说。据悉，为提升企业与职工的法律意识，推动和谐劳动关系构建，近日，甘肃省张掖市临泽县总工会聘请法律顾问，先后深入当地20余家企事业单位开展劳动用工“法治体检”活动。（9月26日《工人日报》）

众所周知，构建和谐劳动关系，最重要的是需要职工和企业共同努力，不但要保障好职工的合法权益，企业也要知法守法，依法经营，规范管理。然而，现实中，有一些企业法治意识薄弱，相关制度不健全，存在用工不规范等问题，违反了法律法规，侵害了职工权益，从而导致劳动纠纷时有发生，影响企业健康发展。一些职工对法律法规了解不够，当权益受到侵害时，不懂得依法维权，冲动之下往往采取极端手段。

工会开展“法治体检”活动，为企业和职工送上法治服务，很有必要。一方面，工会法律顾问采取发放法律书籍、现场答疑、以案释法等形式开展普法宣传，面对面解答职工咨询的法律问题，增强了职工法治观念，有利于引导职工在遇到纠纷时通过法律渠道解决纠纷，维护自己的合法权益。另一方面，针对企业存在的劳动用工法律风险做出“诊断”的同时，及时预警“对症下药”，开出切合企业需求的“法律处方”，提出整改意见和建议，帮助企业完善相关制度，防范化解劳动用工风险，避免企业走弯路。

笔者以为，工会为企业送上“法治体检”服务，引导企业和职工尊法学法守法用法，既维护了职工合法权益，也促进了企业健康发展，有效预防了劳动纠纷发生，让企业用工放心、职工工作安心。同时，也充分体现了工会在协调劳动关系中的地位与作用，体现了工会组织竭诚为企业和职工服务的初心。这样的法律服务，不妨常态化地开展起来。

□刘予涵