“得益于工会的‘提素赋能’工程，我有了更多持续成长的机会。”谈起自己的成长经历，北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂质量管理中心助理高级经理王浩名感慨道。近年来，山东省潍坊市诸城市总工会大力实施劳模工匠“提素赋能”工程，对劳模工匠不是“一评了之”，而是通过搭建成长平台、提供政策支持等措施，让劳模工匠持续提升素质、技能，永葆先进。（9月19日《工人日报》）

据介绍，山东省潍坊市诸城市总工会近年来分批次组织各行各业劳模工匠80余人到中国劳动关系学院学习培训，同时联合潍坊市工程技师学院、潍坊工商职业学院组建诸城市工匠学院，为劳模工匠搭建素质提升专业平台。

实施劳模工匠“提素赋能”工程，令人称好。

劳模、工匠是极高的荣誉，但绝不是人生和事业的终点。为劳模工匠提素赋能，可以激励他们“百尺竿头更进一步”，实现更高的人生价值。同时，劳模工匠担负着培养新人的光荣任务，只有自己不断提升素质技能，才能给年轻人树立良好的榜样。

一方面，我们要大力提倡尊重劳模爱护劳模工匠，切实提升劳模的相关待遇。同时，要为劳模工匠搭建成长平台、提供政策支持，让他们不断提素赋能。另一方面，对劳模工匠也不宜“一评了之”，而应加强引导和管理。笔者建议，“提素赋能”工程不妨引入考核机制，既对劳模工匠的学术成果、技术创新以及传帮带各方面进行考核，并将实际业绩作为下次荣誉评选，以及是否继续以劳模工匠名字命名创新工作室的重要依据。如此，激励劳模工匠真正永葆先进，发挥更好的引领作用和头雁效应。

劳模工匠不宜“一评了之”，而应该激励和督促他们不断提素赋能。

□余清明