本报讯 （记者 余翠平） 为贯彻落实《关于深入开展“构建和谐劳动关系法治体检”三年活动实施方案》，市总工会权益工作部、市总工会法律服务中心启动并开展2023年度市级法治体检工作，同时指导各区开展法治体检活动，通过法治体检帮助企业建立健全规范化、系统化用工管理模式和集体协商、民主管理机制，从源头上依法维护职工合法权益。

近日，市级构建和谐劳动关系法治体检工作陆续开展，已对14家用人单位进行法治体检，其中6家是“两新”组织。法治体检团队与参检的“两新”组织分别进行座谈，与各单位工会、人力资源、法务等部门沟通，了解参检单位用工情况，查阅企业规章制度，调查职工法律服务需求。

“用人单位和劳动者并不是对立关系，但如果规章制度、劳动合同有瑕疵，侵害了某一方利益，难免引起双方矛盾，能够‘治未病’是最好的矛盾化解机制。”活动开展以来，“两新”组织对于法治体检的态度大多是从报名之初的相对有疑虑到座谈中的开诚布公与认可。某社会工作发展中心作为首家参与市级法治体检活动的新社会组织，在经过深入沟通交流后，对于法治体检工作最终给予了高度评价。

某交友平台公司是一家互联网企业，作为新经济组织企业代表，向法治体检团队表达高度的肯定，其工作人员感慨地说：“单位工会为职工建立了健康体检机制，但一直没想过单位制度也是需要‘体检’的，法治体检团队找准了盲点，针对企业特性‘把脉开方’，提出了有建设性的调整意见，对职工、对企业都是有益的。”法治体检工作化解矛盾于未然，有针对性地给出合理建议，获得“两新”组织及职工的一致好评。

下一步，市级法治体检团队将结合实际座谈情况，考虑劳动者的需求、企业的问题，形成防风险、助和谐的法治体检报告。同时根据法治体检中发现的共性问题开展普法宣传，带动基层工会法律服务工作，切实提升法治体检的指导性，助力法治体检三年行动圆满收官。