本报讯 （记者 白莹） “我几年前来北京工作，听说过工会组织，但像我这样的零散就业人员该如何加入工会，没有机会具体去了解。”在密云城区最繁华的富民街上，一场面向全区范围开展的职工沟通会正在进行。货车司机齐雪峰得到了工会干部热情细致的指导。他告诉记者：“没想到，工会服务涉及到我们工作生活的方方面面。更没想到的是，我今天通过手机操作就加入工会组织了。”按照现场指导，齐雪峰在线上提交申请，工作人员现场审核、办卡，他正式成为所在街道联合工会的流动工会会员……很快，一张工会会员互助服务卡就交到了齐雪峰手中，整个过程仅用了几分钟。

齐雪峰之所以能如此便捷地加入工会组织，得益于北京市总工会近年来不断推进的“双沟通”工作机制。“这些年来，北京市总工会从规范化基层组织建设入手，摸索出了一套职工沟通会、企业沟通会‘双沟通’工作模式，推动基层高效率进行工会组建和发展工会会员工作。”北京市总工会基层组织建设部部长李扬介绍，各级工会组织根据职工生物钟、利用职工休息时间在职工密集区域“摆摊设点”，面对面宣传入会政策、推介工会服务，吸引职工自愿加入工会，还主动上门向企业负责人宣传工会服务职工、促进企业发展的职责作用，并充分了解企业需求，定制建会“服务包”，争取企业支持建会。通过“双沟通”，将原来的“坐堂问诊”转变为“上门巡诊”，真正做到了“职工在哪里，工会就建到哪里”。

据了解，自2018年4月起，北京工会在11个区120家街道乡镇总工会开展“双沟通”试点，同年10月在全市推开。截至目前，“双沟通”工作机制不断优化，宣传动员手段日趋智能化，已经成为基层促进企业建会、职工入会的重要工作载体。5年来，“双沟通”成为了各级工会推动基层组织建设高质量发展的重要路径，截至今年4月30日，全市共召开职工沟通会2.71万场，职工现场咨询人数60.98万人，现场申请入会职工16.01万人，实际发展工会会员119.35万人；召开企业沟通会1.73万场，共涉及2.17万家企业，依托沟通会已建立工会组织企业1.48万家。

“如今，‘双沟通’已形成常态化工作机制，我们又及时总结了基层的成功经验做法，编写了《北京市工会基层组织建设工作指南》，梳理了基层组织建设工作的主要环节和法律知识，提供规范模板，帮助工会干部解决开展‘双沟通’工作时的‘本领恐慌’。”李扬告诉记者，“随着双沟通机制的日趋成熟，下一步我们将着力提升职工入会后的服务工作水平，结合智慧工会建设，让工会组织与企业、职工的沟通黏合度进一步得到加强。”