我们期待有更多的企业更加重视科技创新工作，在答好高水平科技自立自强“时代考题”的同时，别忽视日常的“五小”活动，这同样是提高企业竞争力的关键因素。我们应该在科技创新的背景下，加强对“五小”活动的投入和推动，为企业提质增效和持续健康发展提供坚实的保障。

“要继续加油，争取获得更多创新成果！”近日，在国网重庆市电力公司市北供电分公司（以下简称重庆市北供电公司）的王莉佳劳模创新工作室内，桌上放着刚刚收到的几项专利证书，团队成员的喜悦之情溢于言表。据悉，近年来，重庆市北供电公司工会以劳模创新工作室为主体，以匠心工作坊、青苹果创新营、劳模工作室联盟等3个平台为支撑，搭建“一体三维”的职工技术创新工作体系，推动职工小改革、小发明、小创新不断涌现，赋能企业创新发展和人才培养。（8月17日《工人日报》）

创新是企业进步的源泉，是企业发展的不竭动力。为把广大职工们的智慧凝聚在一起，变成可以促进企业发展的强大推动力，近年来，不少单位结合实际，成立了诸如劳模创新工作室、青年创新活动营等，为一线职工开展发明创造、“五小”等创新活动提供条件和保障。重庆市北供电公司专门为生产一线职工打造了匠心工作坊，在这里，公司各专业的一线技术骨干和班组员工，围绕工作中的热点、难点、关键问题开展管理创新、技术创新、服务创新，从而有效提升管理水平、优化作业流程、提高工作效率。

“五小”指的是：小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。别以为这些“五小”活动微不足道，算起总体效益来可一点都不“小”。如镇江市自来水公司通过一项“小革新”不仅解决反冲洗水泵长期漏水难题，还节约维修费2.4万元；在重庆市北供电公司，近3年来，匠心工作坊不仅创造了显著的经济效益，还为公司培育出225名技术人才，累计牵头输出创新课题121项，获得国家发明专利3项，实用新型专利32项，帮助企业解决技术难题10余项……

通过持续开展“五小”等活动，职工的“创新、创效”意识不断增强，这种“人人思考创新、人人参与创新”的氛围也越来越浓厚。正如一位企业负责人深有感触地说：小改革、小发明、小创新、小设计、小建议不断涌现，不仅有力促进了工作效率的提升，职工劳动强度的降低，作业环境的显著改善，还为公司持续稳定健康发展提供了坚实的保障。

在创新过程中，企业要鼓励职工大胆尝试新方法，为职工创新提供平台和必要的支持，同时，要建立相应的激励机制，促进职工创新成果的不断涌现和持续发展。

“察势者智，驭势者赢。”企业是创新的主体，职工是推动创新创造的主力军。当今世界正经历百年未有之大变局，围绕科技制高点的竞争空前激烈。我们期待有更多的企业更加重视科技创新工作，在答好高水平科技自立自强“时代考题”的同时，别忽视日常的“五小”活动，这同样是提高企业竞争力的关键因素。我们应该在科技创新的背景下，加强对“五小”活动的投入和推动，为企业提质增效和持续健康发展提供坚实的保障。

□刘纯银