据报道，今年以来，山东省济宁市邹城市总工会依托农业龙头企业、农业特色小镇等建立的工友创业园打造了汇聚35家会员企业的“邹鲁工创联盟”，该联盟以产业为纽带，用“工会链”串联“产业链”，通过组织联结、人才联带、生态联动、文化联创、产业联育等“五联机制”整合资源，促进产业链企业和职工抱团“共生共长”，助推乡村振兴。（8月10日《工人日报》）

据报道，邹城市总工会通过组建“邹鲁工创联盟”创业导师人才库，有效帮助农户解决产业发展中的技术难题；利用“筑巢引凤”和招聘联盟吸收人才，实现联盟内人才资源的互通有无；以人才培训为抓手，培养了一大批懂技术的“田秀才”、经验丰富的“土专家”、善经营的“农创客”。

对于农业龙头企业和农业特色小镇，如何进行精准帮扶，承载了各方面很大的期待。工会组织精心打造的“工创联盟”带来很多的亮点，给了我们有益的启示。笔者认为，“工创联盟”是多赢之举。

对于农民来说，“工创联盟”解决了返乡农民工的就业问题。就业是最大的民生。“工创联盟”让返乡的农民工在家门口就可以上班，确实非常人性化。此外，还通过技能培训，提高返乡农民工的技能水平，让他们能胜任更多的工作岗位。

对于企业来说，有了人才资源的优势，给企业发展增添了后劲。比如，通过组建“邹鲁工创联盟”创业导师人才库，帮助农户解决产业发展中的技术难题；利用“筑巢引凤”和招聘联盟吸收人才，实现联盟内人才资源的互通有无。

对于社会来说，做出了工会组织为企业全心服务的示范。因地制宜，根据产业的新特点，为企业做好服务，工会组织需要创新的思维。“工创联盟”通过产业联育机制，打造联盟内部企业发展资源互补、技术共享、协同创新的合作模式，给我们提供了工会精准助力企业高质量发展的生动案例。□陶崇银