鸣笛，发车！7月17日，广东省佛山市首批两辆“送人到岗”专车正式发车，满载着51名精准配对的应聘者前往中国联塑集团和广东新宝电器股份有限公司，熟悉企业工作环境，深入了解岗位职能，现场通过面试者有望直接签约入职。（7月19日 《南方工报》）

据报道，当天，由佛山市人社局主办，佛山市人力资源公共服务中心承办的2023年“益企定制·送人到岗”行动首发仪式暨制造业当家专场活动在佛山市城市展览馆启动。通过政府“牵线搭桥”加快供需精准对接， 让用工企业代表现场“带岗”，面向应聘者推荐优质岗位，邀请他们到工厂实地深入了解岗位工作情况，加强他们对企业未来发展的信心，推动求职者与用工企业“双向奔赴”。

“直播带岗”作为一种新型的招聘方式，近年来发展很快。从蓝领群体到高校毕业生，从普通求职者到高层次人才，许多人选择在线上通过“直播带岗”找工作。这是一件好事，也是一个新生事物。但在其发展过程中，难免也会出现一些问题，比如少数用工单位“夸大福利待遇”“过度美化工作环境”等现象时有发生，使部分求职者与用工单位虽有双向意愿，但在签约时犹豫不决。“送人到岗”专车进企业，不失为解决这一问题的好方法。

笔者以为，佛山市政府当“红娘”，精准匹配“送人到岗”，一方面，让求职者到企业生产一线的现场看一看，走一走，可谓是眼见为实，深化了对该企业文化的认知；另一方面，让诚实守信的用工企业能充满自信地展示真实的生产工作环境，与求职者坦诚“零距离”的沟通，有效提高了就业供需对接效率和人岗匹配度，实现了企业用工与帮扶就业双赢。此举，值得点赞。

□周家和