“全国外卖平台企业首份集体合同”可以平衡用工方人力成本和劳动者社会保障之间的矛盾，让外卖员享受到各种本应该他们享受的福利和权利，让他们得到社会的尊重。快递员队伍稳住了，发展壮大了，才能更好地促进商品的流通和经济增长，可以使消费者得到更加优质的服务。

近日，来自“饿了么”平台全国7大片区的175位全网职工代表齐聚上海，参加“饿了么”平台（全网）一届一次职代会（扩大）会议，审议通过全网集体合同及3个全网专项集体合同，覆盖该平台自有职工及全国1.1万个配送站点超过300万“蓝骑士”。这标志着全国外卖行业首个全网职代会、首份全网集体合同诞生。

由于外卖、快递企业配送点多且分布面广，长久以来，没有统一的集体合同，外卖员享受的待遇和权益由各个点自行决定，因而，使外卖员不能享受同等的权益。“饿了么”平台在全国外卖平台企业定制“首份集体合同”，今后，“饿了么”平台全国1.1万个配送站点的300多万“蓝骑士”将在相同的“1+3”集体合同覆盖下享受同等权益。

“饿了么”平台推出“1+3”全国首份外卖平台企业集体合同，回应300万“蓝骑士”利益关切，聚焦外卖送餐员基础配送费标准和当地消费价格指数（CPI），充分考虑配送距离、用餐高峰、天气及路线难易等因素，提出“加大智能头盔投放力度，降低手机操作，减少安全隐患”“秉持‘算法取中’，合理设置送餐员配送时间”等条款，对送餐员群体最为关注的劳动报酬、劳动保护、保险福利等问题作出了充分回应。特别是本次签约的《劳动安全卫生专项集体合同》，针对外卖员在工作中可能遇到极端天气的情况，在条款中注明“遇到极端天气、危险路况等情形的，根据实际情况相应调整配送机制，保障送餐员配送安全”等。

外卖员作为新的职业被纳入我国新版《职业分类大典》，但是，目前一些外卖员的劳动权益还无法得到有效保障。当下，由于各个配送站点没有实行平台统一的集体合同，有的外卖平台企业不给外卖员底薪，甚至不缴纳社保，种种问题使外卖员归属感不强，职业尊严感较低，再加上外卖员工作风险比较大，要想稳住外卖员队伍，必须对平台的外卖员一视同仁，让他们享受同等的权益。“饿了么”外卖平台推出“1+3”全国外卖平台企业首份集体合同，让外卖员实现同权，这给全国外卖平台企业做了一个好的示范。

“饿了么”外卖平台推出“1+3”全国外卖平台企业首份集体合同，遵循全国总工会等七部门联合下发的《关于维护新就业形态劳动者劳动权益的指导意见》，是做好新就业形态劳动者劳动保障权益维护工作的实际举措，是推动构建和发展和谐劳动关系的客观需求，是促进外卖平台企业可持续发展的重要途径。这一举措有利于形成企业和职工利益的共享机制，推动企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，把企业和职工打造成利益共同体。

“全国外卖平台企业首份集体合同”可以平衡用工方人力成本和劳动者社会保障之间的矛盾，让外卖员享受到各种本应该他们享受的福利和权利，让他们得到社会的尊重。外卖员队伍稳住了，发展壮大了，才能更好地促进商品的流通和经济增长，可以使消费者得到更加优质的服务。

□胡建兵