得人才者得天下，数字人才对于各行各业转型升级意义重大。期待各地各部门牢牢把握产业数字化、数字产业化人才需求，以提升数字技能与素养为着力点，持续发力、久久为功，培养更多高技能“数字工匠”，为数字经济高质量发展和数字中国建设提供高质量人才支撑，在建设科技强国的征程中汇聚磅礴力量。

日前，北京市人社局发布《北京市数字技术技能人才培养实施方案》，着力培养数字技术技能人才，包括数字技术领军人才、数字技术人才和数字技能人才，不断推动专业技术人员数字素养和技能提升。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。进入新世纪以来，特别是党的十八大以来，随着我国数字经济的快速发展，数字经济不仅成为稳增长、促转型的重要引擎，数字技术技能人才需求越来越大，要求也越来越高，尤其是当前“数字工匠”的培养与产业发展要求相比还存在较大差距。以工业互联网领域的“数字工匠”为例：从质量上看，“数字工匠”数字技术能力还存在不足，不能充分发挥我国海量工业数据和丰富应用场景优势；从数量上看，预计2023年，工业互联网领域“数字工匠”需求数量将达110.6万人，存在较大人才缺口。

新时代、新征程，随着产业数字化、数字产业化的不断提升，国家更加重视数字中国建设，并相继出台一系列数字经济相关政策。如2022年6月，中央深改委审议通过了《关于构建数据基础制度更好发挥数据要素作用的意见》；2023年2月，中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》；同年3月，根据《党和国家机构改革方案》组建国家数据局，协调推进数据基础制度建设，统筹数据资源整合共享和开发利用，统筹推进数字中国、数字经济、数字社会规划和建设等。

与此同时，各地也抢抓数字经济发展机遇，如北京市印发了《关于更好发挥数据要素作用进一步加快发展数字经济的实施意见》，提出力争到2030年，北京市数据要素市场规模达到2000亿元；湖北省发布的《湖北省数字经济高质量发展若干政策措施》，明确15条政策措施支持数字经济高质量发展，招引培育数字经济龙头企业；云南省聚焦数字产业化和产业数字化，印发了《云南省数字经济发展三年行动方案(2022—2024年)》。

创新之道，唯在得人。面对当前数字经济发展的迅猛势头，尤其以大数据、云计算、人工智能为代表的数字技术正在全面向经济社会各领域渗透，将数字技术应用于实体经济领域，提升数字化能力已经成为大多数职场人士的“刚需”，这也昭示着数字化高技能人才的培育培养刻不容缓。因此，一方面要面向数字经济发展主战场，坚持数字产业化、产业数字化需求牵引，加快培养更大规模、更高质量的“数字工匠”，加快形成我国数字化高技能人才的比较优势，构建推动数字化转型的重要引擎；另一方面，要创新人才评价机制，打通各类数字经济领域技术技能人才职业成长通道。如探索举办数字技术技能竞赛、数字技术创新大赛、数字技术人才论坛等活动，对符合条件的职业技能竞赛获奖选手不仅核发职业技能等级证书，还可以申报相应专业职称，乃至数字技术领军人才。

得人才者得天下，数字人才对于各行各业转型升级意义重大。期待各地各部门牢牢把握产业数字化、数字产业化人才需求，以提升数字技能与素养为着力点，持续发力、久久为功，培养更多高技能“数字工匠”，为数字经济高质量发展和数字中国建设提供高质量人才支撑，在建设科技强国的征程中汇聚磅礴力量。

□刘纯银