公司在未经协商的情况下，通知王树清(化名)调至外地办公。她拒绝后，公司便以旷工为由将其解聘。双方就是否违法解除劳动关系产生争议，先后申请仲裁并诉至法院。法院认为，工作地点属于劳动合同中的重大事项，用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响，应征得劳动者同意。该案经仲裁、一审、二审及再审，判决公司赔偿王树清14.26万元。（5月25日《工人日报》）

公司变更工作地点，对劳动者的工作与生活会带来很大的影响，而公司未经协商就变更工作地点，已然侵权。法院认为，劳动合同履行过程中，用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响，应征得劳动者的同意。如果用人单位认为存在不可抗力或根据生产经营需要，必须对劳动者工作地点进行调整的，也应当依照法定程序解决。而在这起案件中，涉事公司单方面变更工作地点，完全无视劳动者的意见，在王树清拒绝去外地办公后，公司便以旷工为由将其解聘，这种单方面解除劳动合同的做法，侵犯了劳动者的合法权益，法院判决公司赔偿王树清14.26万元，这样的判决公平合理，维护了劳动者的合法权益。

这起案件给所有用人单位敲响了警钟，劳动者的合法权益不容侵犯，用人单位要尊重劳动者合法权益，在涉及对工作地点的调整等情形时，要与劳动者协商一致，遵循法定程序，不能独断专行。企业在经营过程中，确实可能遇到突发情况，比如由于外部市场发生变化需要变更工作地点、调岗等，有些时候也是形势所迫，不得不然，但企业要遵循法定程序解决，不能罔顾劳动者的合法权益。

劳动者和用人单位是平等主体，用人单位要摆正与劳动者之间的关系，尊重劳动者的合法权益，不能对劳动者“拍脑袋式”调动，要遵守法律规定，在法治轨道内解决用工问题，这样方能构建和谐用工关系。□戴先任