“今年初，因为没有专业技术，年龄又偏大，公司让我下岗。开始我想不通，想找公司麻烦。‘健心员’李师傅得知后跟我谈心，先稳定我的思想情绪，再根据实际情况，建议公司让我当保安员。现在我不仅有稳定的工作岗位，而且每月可拿4000多元工资。真感谢李师傅帮我化险为夷！”这是近日江苏省盐城市滨海县某公司职工蒯大辉的一番真心话。（4月25日《江苏工人报》）

据报道，滨海县总工会今年年初制定《关于设立企业职工“健心员”的实施方案》，在全县每个规模以上企业设立5—8名“健心员”，小微企业各设立1—2名“健心员”，并聘请市内外心理辅导专家，分期对全县200多名“健心员”骨干进行专业技能培训。同时建立考核制度，促进“健心员”履职尽责，及时掌握企业职工的思想动态，第一时间向工会和企业行政方提供预警信息，通过说事、听事、议事、办事等，为存有思想障碍的职工释疑解惑、打开心结。

当下，随着人们工作和生活节奏的加快，特别是企业改革发展的不断深化，部分企业职工不适应工作和生活节奏加快，加之其它原因，有些职工面临着工作和生活等方面诸多的压力，难免会产生一些郁闷、烦躁、焦虑等不良情绪，一定程度上影响了正常的工作生活。滨海县总工会关爱职工从“心”开始，在全县各企业建立“健心员”制度，以多种方式有效缓解职工心理压力，提升职工身心健康水平。此举，值得点赞借鉴。

笔者以为，关心职工身体健康，首先要从关心职工心理健康做起。引导职工既要防“身病”，也要防“心病”，是企业人文关怀的体现。期望有更多的企业能够设立“健心员”积极探索职工心理疏导工作的新方式、新做法、新渠道，更好地把职工心理疏导做到实处。

□周家和