助力劳动者就业或“无缝衔接”再就业，需要更多“无缝衔接”的就业援助服务。青岛市西海岸新区总工会搭建劳动关系预警信息系统以及提供就业援助服务的理念、机制和措施，都值得其他地方的工会组织以及相关部门认真思考和学习借鉴。

这个春天，对于山东省青岛市西海岸新区30名职工来说可谓“悲喜交加”：先是面对企业经营业务调整后的被失业，后来又在当地工会的就业援助下很快陆续对接其他用工企业，找到新东家，实现离职与入职的“无缝衔接”。（4月24日《工人日报》）

30名职工前脚失业后脚就业，实现了离职与入职的“无缝衔接”，缘于当地工会就业援助服务的“无缝衔接”。

就业是最大的民生，既是家之大者，也是国之大者。就业直接关乎劳动者的收入，关乎其家庭的生活水平，关乎其家庭的综合权益保障和发展支撑力，关乎社会的稳定。揆诸现实，不少劳动者从一家用人单位离职失业之后，都难以迅速找到“下家”，都会经历一段就业的空档期。如果“上家”的业务调整、岗位调整来得比较突然，劳动者未做好准备，就业空档期在所难免。如果劳动者有年龄较大、学历不高、劳动技能匮乏等情形，就业空档期还可能会较长，有的劳动者甚至会陷入再就业困境。

回到新闻中，这30名职工大部分为女性，平均年龄40岁，学历普遍不高，90%的人在原企业已工作10年以上，劳动技能较单一，自主择业的能力不足。如果没有工会及时出手援助，他们从原企业离职后，找到“下家”的难度很大，几乎等同于失业，他们以及他们背后的30个家庭必然会承受很大的压力。

当地工会通过劳动关系预警信息系统提前捕捉到了30名职工即将离职失业的信息，在第一时间深入企业与离职职工座谈交流，了解他们的思想动态，现场收集学历、工作技能、就业意向等信息，帮助企业妥善做好离职补偿、分流安置等工作，并在对离职职工个人信息、求职意愿和辖区相关企业进行整理分析的基础上，组织人力资源部门、律师团队召开专场推介会，邀请优质企业进行用工对接，开展“春风送岗”活动，向企业重点推荐离职职工，为职工免费提供从原合同解除到新合同签订过程中的所有法律服务。工会想职工之所想，急职工之所急，干职工之所盼，用真情实意的关心和服务，帮离职职工“无缝衔接”再就业，跳过了再就业空档期，化解了中年失业的痛苦和再就业的忧虑、烦恼。显然，工会“无缝衔接”的就业援助服务充满了暖意，熨贴人心，既具有个案纾困意义，也具有保就业、保民生的示范引领意义。

当地工会就业援助服务“无缝衔接”的关键在于提前得到了30名职工的离职信息，而提前得到信息的关键在于劳动关系预警信息系统的建立。预警信息系统涵盖了区、镇街、企业预警平台三级网络，既建立了专门的预警信息员队伍，也向区域内全体职工开放信息报送端口，能够全面实时收集各类劳动关系和安全隐患信息，形成了全链条预警信息网络矩阵。预警信息系统畅通了职工的监督渠道，也延伸了工会的维权触角，增强了工会就业援助服务的敏感性，为工会助力离职职工“无缝衔接”再就业提供了坚实的信息支撑。

助力劳动者就业或“无缝衔接”再就业，需要更多“无缝衔接”的就业援助服务。青岛市西海岸新区总工会搭建劳动关系预警信息系统以及提供就业援助服务的理念、机制和措施，都值得其他地方的工会组织以及相关部门认真思考和学习借鉴。

□李英锋