开拓思想引领新模式，创新产业工人培育新路径，健全产业工人权益维护体系……在大兴区，有一家老字号建设企业——北京天恒建设集团有限公司，近5年来，该集团积极推进产业工人队伍建设改革工作，以党建为引领创新工作方式，新型产业工人队伍建设快速推进。

构建“党建+企业文化+志愿服务”思想引领模式

大兴区总工会兼职副主席、天恒集团董事长杨金锋介绍，产业工人队伍建设改革工作开展以来，该集团以党建为引领，以厚植企业文化为宣教讲述形式，以志愿服务为具体实践方式，创新构建“党建+企业文化+志愿服务”思想引领新模式，持续培育政治信念坚定的产业工人队伍。

2021年6月，天恒集团创办了大兴区第一家非公企业党校，并坚持将“支部建在工地上”，构建齐抓共管的“大党建”工作格局。同时，挖掘企业历史文化，厚植“家国为先”的精神底蕴，设计建成“企业历史博物馆”，并凭借厚重的文化特色，成为获得“北京老字号”称号的建筑类企业。通过企业党校、企业历史博物馆、职工书屋等阵地，以及“大党建”工作格局下该集团各党支部的积极协同配合，打造出具有天恒特色的思想引领阵地。

志愿冬奥、文明创城、垃圾分类、关爱老人……在新型产业工人队伍建设的过程中，天恒集团以志愿服务为具体实践，建立天恒志愿服务队，组织开展各种志愿行动。2022年，该集团共计368名职工参与各类社会公益活动，总服务时长达36360小时。天恒应急志愿抢险队在新冠疫情期间，改造防疫隔离医院6所，承担56个村庄（社区）紧急围挡封闭建设，助力政府各部门及社区进行抗疫防控应急志愿工作70余项，发动参与应急志愿者8000余人次。

畅通渠道，为产业工人搭建创新创业平台

天恒集团专注于工业与民用建筑施工领域事业，现有职工710人，平均年龄35岁。5年来，该集团结合新时代下建筑施工领域产业工人素质培育需要，探索党建引领下的人才培育系统工程，以“为国育才”理念为引领加速产业工人队伍建设改革工作的推进。

杨金锋介绍，2017年，该集团响应国家“双创战略”推出“双创倡议”，为产业工人搭建创新创业平台，每年组织举办科技创新表彰大会，推进公司科技创新工作并取得显著成果。“双创倡议”发起后结出硕果：先后有55个QC成果获省部级奖项，取得88项专利；获得21项市级工法，主编地方标准5项。2023年1月，该集团承建的人大附亦庄新城学校工程荣获我国建筑行业工程质量的最高荣誉——中国建设工程鲁班奖。

为构建人才梯队，优化人才结构，天恒集团制订《人才梯队建设实施大纲》，明确100余位青年职工作为人才梯队储备力量，量身定制职业规划。依托人才梯队培养计划，制订阶梯型人才培育形式。鼓励产业工人进行专业能力提升，通过制定各类证书奖励制度，使职工取证率提高58%。依托创新工作室，通过课题实施、专项培训、内部交流等方式，培养出数十位中高级职称技术人才。同时，设立“员工创业基金管理委员会”，为优秀人才畅通自主创业新路径。

创新“党建+工会”工作模式，职工队伍茁壮成长

5年来，天恒集团始终把产业工人的权益维护放在重要位置，深化“党工共建”，创新“党建+工会”工作模式，通过制订和实施《EAP工作大纲》，全面重构企业的组织建设、人才培养、薪酬福利、职工关怀等工作，加强精准化服务，提升产业工人地位，维护他们的合法权益。

据介绍，该集团专门成立了薪酬委员会，制定薪酬管理制度及年度薪酬调增计划。设立劳动争议调解委员会，促进构建和谐稳定的劳动关系。针对女职工，天恒集团设立了母婴室，为她们创造更加便捷的工作环境；建立女职工一年两次免费体检制度；针对孕期职工保留岗位、保障薪资，维护女职工的合法权益。

值得一提的是，作为大兴区总工会“农民工入会”工作的区级试点，天恒集团把“让广大农民工感受到工会组织温暖”作为工作目标，吸纳了来自一线的近百位农民工入会。入会后，他们可享受工会为其提供的就业培训、互助保障等服务，提升了他们的幸福感和获得感。为了让广大产业工人切实感受到工会组织温暖，该集团工会还制订了温暖方案，创新设立心理咨询“疏压解困”机制、定期举办特色文体活动、走访慰问困难职工和退休职工、建立职工小家和职工健身房等，把关怀送到他们的心坎上。

杨金锋表示，未来，天恒集团将继续推进产业工人队伍建设改革工作，让新型产业工人队伍茁壮成长，借“风生水起在大兴”的地区发展之势，让全体职工以更加自信的姿态走向更加广阔的未来。

□本报记者 孙艳