养老护理员不能成了养老服务“痛点”，养老护理员队伍建设要跟上老龄化的速度，要用养老护理员数量与质量“双提升”来促进养老服务高质量发展。

“有照顾半失能老人的住家护工推荐吗？”前段时间，家住北京朝阳区的小彭在社交平台发出的一条求助信息，留言区朋友们却唏嘘不已。大家纷纷表示，找一个具备专业知识且长期稳定的护工实在是太难了，如果加上“价钱适中”的要求，更是难上加难。小彭的焦虑不是个案。在人力资源和社会保障部近来发布的全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行中，养老护理员时常位列前茅。统计数据显示，截至2022年底，我国60周岁及以上人口达2.8亿人，占人口总数19.8%；截至2021年底，我国患有慢性病的老年人已超1.9亿，失能和部分失能老年人约4000万人。我国对养老护理员的需求多达600多万，但目前仅有50多万名从事养老护理的服务人员，远不能满足需求。(4月10日《工人日报》)

此前就有媒体报道过，养老护理从业人员的学历门槛降至“无学历要求”，却仍然面临招人难留人难的困境。养老护理员面临巨大缺口，严重影响了养老服务质量与水平。之所以越来越少人愿意从事养老护理员，有不少因素影响。从主要原因来看，比如工作苦、累、脏，但收入却低，难以体现劳动价值；养老护理员上升空间有限，职业前景不明，尤其是年轻人，不愿从事这一职业，所以，究其根源，这个行业虽然薪资低，又苦、累、脏，学历门槛也降至“无学历要求”，但技术要求、耐心、责任心的职业素养要求却较高，这一方面让更多人不愿从事这一行业，另一方面又致使部分从业者职业素养低下。与此同时，值得注意的是，社会对这一行业还存在职业歧视。

截至2022年底，我国60周岁及以上人口达2.8亿人，且老年人口数量与日俱增，人口老龄化在持续加剧，但养老护理从业人员却仅有50多万名，而且服务质量不高。养老护理员数量与质量存在的的“巨大缺口”，严重影响了养老服务供给，一定程度上影响了养老服务行业的健康发展。

要促进养老护理员质数双升，提高养老护理员职业“吸引力”，就需要从多方面入手。比如要重视职业教育，加快职业技能认证，把老年照护纳入认证范围等等。政府对职业教育有必要提供引导与扶持，促进职业教育健康发展。对养老护理员，要制定相应的职业行为规范，促进这一行业健康成长，另外，还要让养老护理员能够有充分的发展空间，提高职业“吸引力”，消除社会对这一行业的职业歧视，让从事这一职业有奔头、有干头，才能让从业者有劲头。需要用权益保障、制度规范来破解养老护理员数量和质量“齐缺”的难题。

养老护理员不能成了养老服务“痛点”，养老护理员队伍建设要能跟上老龄化的速度，要用养老护理员数量与质量“双提升”来促进养老服务高质量发展。老龄化社会加剧，“银发浪潮”来袭，养老服务行业成了“朝阳行业”，“朝阳行业”的职业却无人问津，这样的怪现象不能继续下去。要让养老服务行业能够成为每一位从业者乐于从事及能安身立命的“朝阳行业”，这样也才能让养老服务行业成为真正的“朝阳行业”，让养老服务行业能够更好服务于这个老龄化社会，服务于广大老年人，有利于养老服务行业的健康发展、长远发展。

□戴先任