“老公，安心奖我已收到，希望你能在今后的工作中念念不忘安全，时时杜绝违章，平平安安上班，安安全全回家。”“这个月的‘安心奖’收到了，儿子，你要好好上班，不违章，安全第一。”（3月14日《工人日报》）

在“亲情寄语”短视频中说话的是漳村矿综掘二队的职工家属，他们口中的“安心奖”是指该矿根据职工在企业表现，每月为父母及配偶持有的“安心卡”发放安全孝心（爱心）奖金。家属在收到“安心奖”后，都要录制一段“亲情寄语”短视频发到队组群里。反馈视频进一步加强了队组和家属的联系，让家属督促职工杜绝“三违”，队组也能及时了解职工思想动态，保障矿井安全生产。

为了增强职工安全意识、减少安全事故，有的单位经常播放安全警示片，有的班组天天安排“班前10分钟”强调安全，不少工地更是布满了“安全第一”的横幅。相比之下，“安心奖”更值得推崇，效果也更加明显。

首先，职工只有讲安全，家属才获得“安心奖”。换言之，如果哪个月职工的父母及配偶没有收到“安心奖”，就会怀疑职工有违章，就会担心和过问。为了“安心奖”，更为了不让亲人担忧，职工会自觉绷紧安全弦。其次，家属收到“安心奖”后录制的“亲情寄语”短视频，是亲人发自内心的叮嘱和期盼，比墙上生硬的警示语和干巴巴的安全训话更让职工入脑入心，更有效果。

虽然“安心奖”好处多多，但笔者认为，安全生产不能“只奖不罚”。生产过程中出现违章行为，除了不能获得“安心奖”，还必须依据规章制度给予严肃处罚，并将处罚结果及时公开，直至通报给职工家属，借以警示所有人牢记“安全至上”。

“安心奖”通过家企联动，把亲情、温情和关爱融入安全管理，让职工心理有效实现了从“他律”向“自律”、从“要我安全”向“我要安全”的转变，继而从根本上减少了安全事故。这一举措值得借鉴和推广。□余清明