第02版:快评
3上一版  下一版4
 
“菜量自动提醒”有助遏制外卖浪费
期待更多的应急救援培训走进工地
“安心奖” 助力生产安全
零团费
为天鹅“让路” 体现生态之美
快递包装做“减法” 还需循环利用做“加法”
技能大赛打造人才成长通道
 
版面导航
 
3上一期
3上一篇  下一篇4 2023年3月15日 放大 缩小 默认        

“安心奖” 助力生产安全

 

“老公,安心奖我已收到,希望你能在今后的工作中念念不忘安全,时时杜绝违章,平平安安上班,安安全全回家。”“这个月的‘安心奖’收到了,儿子,你要好好上班,不违章,安全第一。”(3月14日《工人日报》)

在“亲情寄语”短视频中说话的是漳村矿综掘二队的职工家属,他们口中的“安心奖”是指该矿根据职工在企业表现,每月为父母及配偶持有的“安心卡”发放安全孝心(爱心)奖金。家属在收到“安心奖”后,都要录制一段“亲情寄语”短视频发到队组群里。反馈视频进一步加强了队组和家属的联系,让家属督促职工杜绝“三违”,队组也能及时了解职工思想动态,保障矿井安全生产。

为了增强职工安全意识、减少安全事故,有的单位经常播放安全警示片,有的班组天天安排“班前10分钟”强调安全,不少工地更是布满了“安全第一”的横幅。相比之下,“安心奖”更值得推崇,效果也更加明显。

首先,职工只有讲安全,家属才获得“安心奖”。换言之,如果哪个月职工的父母及配偶没有收到“安心奖”,就会怀疑职工有违章,就会担心和过问。为了“安心奖”,更为了不让亲人担忧,职工会自觉绷紧安全弦。其次,家属收到“安心奖”后录制的“亲情寄语”短视频,是亲人发自内心的叮嘱和期盼,比墙上生硬的警示语和干巴巴的安全训话更让职工入脑入心,更有效果。

虽然“安心奖”好处多多,但笔者认为,安全生产不能“只奖不罚”。生产过程中出现违章行为,除了不能获得“安心奖”,还必须依据规章制度给予严肃处罚,并将处罚结果及时公开,直至通报给职工家属,借以警示所有人牢记“安全至上”。

“安心奖”通过家企联动,把亲情、温情和关爱融入安全管理,让职工心理有效实现了从“他律”向“自律”、从“要我安全”向“我要安全”的转变,继而从根本上减少了安全事故。这一举措值得借鉴和推广。□余清明

 
3上一篇  下一篇4  
   


主办:劳动午报社 运营管理:劳动午报社 版权所有©2013-2014 技术开发:正辰科技
地址:北京市丰台区东铁营横七条12号 邮编:100079
ICP备案:京ICP备20012564号-1 京公网安备11010602200849号

 

关闭