第02版:快评
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用制度消除老年劳动者工伤保障的“法治真空”
期待残疾人就近就业场所多起来
技能人才成“顶流” 产业工人更有干头
无人零售
发展老年教育 需要多方发力
职工心理健康需要悉心守护
杜绝山寨食品下乡 须监管“上线”
 
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3上一篇  下一篇4 2023年2月28日 放大 缩小 默认        

技能人才成“顶流” 产业工人更有干头

 

2022年底,淮河能源控股集团“90后”青年职工赵海龙算了一下年收入:“接近30万元!”这个数据让赵海龙有些惊讶,获聘集团首批资深技师一年的薪资,比原先岗位收入翻了一番。(2月27日《工人日报》)

据报道,去年起,淮河能源控股集团首次聘任19名工人为首席技师、资深技师。首席技师最高年薪可达60万元。赵海龙也成为资深技师中的一员。该集团一名职工说,“以前是同岗级同收入拿‘死工资’,现在多劳多得,技高者多得,大家当然干劲十足。”该集团让技能人才成“顶流”,激励了更多职工向高技能人才看齐,激发了职工创新创效活力。

顶流,属网络流行词,一般冠之以知名度很高的人物、事物等。淮河集团让技能人才成“顶流”,其“产改”的力度不可谓不大。这则“90后”生产一线青年职工赵海龙被评为资深技师后,年收入近30万元的新闻,不仅让读者耳目一新,赵海龙本人都有些惊讶。

毋庸讳言,当前,部分企业对技工、技师的需求非常急迫,一些企业在实施新技术时面临高层次技能人才短缺、招工难等问题。究其原因有多种,但主要原因之一,还是产业工人总体收入还不够高,职业发展通道还不够畅通。

笔者以为,要充分调动产业工人学技术的积极性,薪酬待遇是关键之一。淮河集团让一线产业工人凭技能拿高薪,让技能人才成“顶流”,不仅改革了企业内部对技能人才的评价体系,还有力提升了高技能人才的经济地位。此举具有一种鲜明导向作用,一线产业工人只要像赵海龙这样刻苦学习技术、努力工作,照样可以有干头、有奔头、有盼头。

□周家和

 
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