问君哪得清如许，一江碧波漾洞庭。从“污水盆”到宜居地，从管网“黑臭病”到河湖重焕生机，中建二局西南公司长江大保护岳阳项目用行动践行“守护好一江碧水”，诠释“先锋”的确切涵义。2022年“五一”前夕，项目团队荣获中华全国总工会授予的“全国工人先锋号”称号。

闪光奖牌的背后，承载着60多名职工的艰辛和付出，凝聚着1000多个日夜的坚守和汗水。三年的沉淀，让这支年轻的团队实现蜕变，成为水务环保排头兵。沉甸甸的荣誉背后，到底潜藏着哪些秘诀？

创新引路

注入“强劲引擎”

在洞庭湖国际公馆宽敞整洁的路面下，CCTV管道检测机器人正举着“放大镜”，对管壁四周进行周密检查。正在统计检测数据的检测员吉生英露出了久违的笑容。

洞庭湖国际公馆位于湖南省岳阳市公馆路，是该片区重要的居民生活区。管网检测修复，如果采用路面开挖，不仅影响周边居民出行，人工直接下井，还容易出现地下空间有害气体中毒、无法精准判断管道病害等问题。

“既然路面开挖、人工下井负面影响这么多，那就考虑机器替代。”项目总工蒲伟为破解难题指出了方向。

经过多轮方案讨论，项目团队决定引入“管道非开挖修复综合关键技术”，将CCTV管道检测机器人放入管道内，为管道“照个 CT”，发现症结后，修复机器人即可携带专用修复喷涂材料进入管道，施工人员在地面实时操作“上药”，喷涂材料在管道内壁迅速反应固化成型，管网修复变得“轻而易举”。过去1个月的工作量如今可缩短至4天完成。

管道的检测修复，只是管网雨污分流改造诸多改造流程中的一环。在项目建设过程中，项目团队升级“智慧水务”技术，以市政管网铺设为基础，采用“环保绞吸船+密闭性刀头”清淤、倾斜摄影等技术，实现了清除淤泥与雨污分流的双向联动，让河流重获新生。研究成果“城市河道内源治理与底泥资源化利用关键技术”经认定，达到国际先进水平。2021年12月，项目成功承办全国水务环保工程建设项目经验交流会，为长江经济带“生态优先、绿色发展”提供示范案例支撑。

技能强基

锻造“学习型团队”

“这是我第一次挖沟、埋管、清淤泥，很多内容看不明白、弄不清楚，正在从头学习、慢慢摸索。”这是项目经理蒲从桥在与职工谈心谈话时候听到最多的一句话。

这是一支平均年龄31岁的年轻项目团队，80%的职工是初次接触水务环保工程，他们是刚从房建转型过来的“经验大拿”，或是在学校富有理论学识的“新手小白”，但在这里都栽了数不完的“跟头”。

蒲从桥心里明白，全员的专业技能强化势在必行。为此，他提出了“内部比竞争、外部比合力”学习型团队建设理念，制定计划，在项目全范围、多部门之间利于雨天及不影响生产的空闲时间，开展专业技能培训和测试，以各专业行业标准、规范为基础，通过周期性的专业技能理论知识强化和技能实操竞赛“双渠道”，不断扩大职工的知识面，提升“手上功夫”，培养一专多能的复合型人才。

除此之外，为适应项目点多面广分散，验收、结算合规性要求高的特点，提升项目团队的协同工作能力与工作成果的合规性、闭合度，项目在保持原有职能部门分工不变的情况下，增设网格长，由项目划分“责任田”，每个网格配备生产、安全、质量、技术、商务、物资等专业人员，协同工作、互助提醒，协助网格长推进工程建设，力求使工作成果合规、闭环。

同时，项目还定期开展劳动技能竞赛，通过沟槽回填、钢筋焊接和PE管热熔连接等竞赛活动，打造职工成长成才的摇篮和平台，参与人次超300人。

贴心服务

打造“暖心工程”

“姐姐，你可以和我一起画这幅画吗？”项目职工、志愿者李敏的衣角被一名小男孩扯住，他眼睛里充满渴望。这是发生在岳阳市特殊学校的一幕。作为共抓长江大保护第一批试点城市的重要实施项目，关心和帮助群众，是每一位项目职工义不容辞的责任。教特殊儿童画画，慰问环卫工人，陪伴孤寡老人，购买当地贫困户的黄桃、柑橘……在施工涉及的十余个社区里，项目职工与当地居民建立了良好关系。同时，项目工会支会努力当好职工权益保障的“娘家人”，以“我为群众办实事”为抓手，通过“冬送温暖、夏送清凉”、集体生日会、“渝快办”专项行动等途径，做到项目建设战斗到哪里，服务保障就跟进到哪里，不断提升职工的幸福感和归属感。

就是这样一支年轻的团队，面对“急难险重”问题迎难而上，用实际行动诠释新时代建设者的工匠精神。未来，他们依旧会全力投入到长江大保护事业中，持续为一江清水浩荡东流做出新贡献。

□本报记者 马超/文 通讯员 樊艳萍/摄