近日，宁夏回族自治区银川市总工会开展了一场法治体检“一对一”结对共建活动。接受法治体检的一家企业负责人张女士对此十分满意：“公司成立时间不长，一些规章制度还不完善。市总工会送来免费‘体检’，让我们省心、省力！”据悉，这是银川市总工会牵头开展的“百名律师进千企”活动之一。（12月28日《工人日报》）

据报道，受疫情冲击，银川市部分企业劳动矛盾纠纷呈现上升趋势。为帮企业把劳动纠纷隐患消灭在萌芽状态，银川市总工会协调市司法局、市律师协会，联合开展“百名律师进千企”活动。律师进入企业后，通过现场解答法律咨询、审查劳动用工制度、出具法律意见等方式为企业“把脉开方”，帮助企业制定和完善各项规章制度，有效预防和化解企业劳动用工潜在风险。

劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。毋庸讳言，当前大多数企业劳动关系总体是协调稳定的，但由于多种原因，特别是当下疫情时期，一些企业职工的合法劳动权益受到侵犯，劳动纠纷现象多有发生。如何从源头上预防劳动纠纷发生？银川市总工会开展的律师进企业，免费“法治体检”的做法值得点赞和倡导。

笔者以为，“法治体检”犹如人的健康体检，人的定期体检，有病早治，无病早防，有利于人的身体健康。企业“法治体检”，通过访谈交流、查看档案等多种方式，对企业规章制度、劳动合同、工资发放等内容进行检查，找出劳动用工风险隐患，是一种以预防为主的“治未病”。发现问题早整改；没有问题早预防，将职工维权关口前移，变被动的事后维权为主动的事前预防，有利于从源头上促进企业构建和谐劳动关系，推动劳动关系在“健康”的大道上稳步前行。

□周家和