本报讯 （记者 赵思远） 持续开展“双沟通工作”，针对基层工会工作者开展多种形式的业务培训，组建区级“工建指导员”队伍……记者近日从通州区总工会获悉，该区总工会圆满完成年度基层组织建设工作任务，并对2023年工作进行了计划和部署。

今年，通州区总工会通过开展建会“十百千”专项行动，以及园区、商务楼宇工会组织规范化建设验收等工作，积极扩大工会组织覆盖面，把更多职工吸纳到工会组织中来。截至目前，该区总工会年度新组建非公企业单独工会组织67家，其中百人以上工会组织17家；开展企业沟通会178场次，职工沟通会428场次，新发展工会会员1万余人。

为提高基层工会工作者的业务水平，通州区总工会坚持以培训促服务技能提升。结合疫情防控相关措施，该区总工会基层组织建设服务中心在今年3月和4月组织了两场线上培训，提高基层工会工作者对工会组建、工会会员管理的业务操作水平。今年6月，对新建街道总工会和街乡总工会、直属基层工会在数据核实、建会入会业务、工会经费税务代收以及“双沟通”工作进行了培训；11月就工会经费税务代收系统升级合并，对街乡总工会专职工会工作者进行了实操培训。

此外，为进一步落实北京市总工会基层组织建设部《2022年基层组织建设工作安排》中关于加强队伍建设的工作要求，在街乡总工会重点培育1名工会组建业务专业骨干，加强全区非公企业工会组织建设水平。同时，通州区总工会与北京银行运河商务区管辖行共同组建通州区总工会首批“工建指导员”队伍，下大力攻坚区域规模型未建会企业，逐步实现非公企业工会组织全覆盖。

2023年，通州区总工会将加强非公企业组建力度，聚焦张家湾设计小镇和运河商务区，适时召开区、镇两级企业沟通会，面对面与企业沟通，力争年度内有效扩大两个园区内非公企业工会组织的组建率。在职工沟通会中，特别是在发展新就业形态劳动者群体入会方面下功夫，吸收辖区快递员、网约送餐员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者入会，年度最少发展5000人。

同时，为进一步加强对22家街乡总工会的基层组织建设工作指导，有效提升全区非公企业整体建会入会率，该区总工会将组建区级“工建指导员”队伍，拟配备区级专管员，每个专管员负责2至4家街乡总工会建会工作，在年度工作落实过程中，及时发现问题、解决问题，高质量推进完成年度工会组建工作。