工业机器人系统操作员、集成电路工程技术人员、激光设备安装调试员……近年来，随着制造业产业升级和动能转换，一大批新职业陆续获得“身份证”。制造业工种不断上新，产业工人纷纷成为“新工匠”。然而，人才增长速度却不及行业发展速度，劳动力市场一度呈现“供不应求”的局面。（12月13日 中工网）

随着制造业产业升级和动能转换，一大批新职业蓬勃而起。但新工种的人才增长速度不及行业发展速度，出现短缺现象也再所难免。从改善人才发展环境、构建人才培养体系、加强职业技能培训就成为当务之急。一方面，政府要加强宣传、科普，推动形成崇尚技能、尊重人才的社会氛围，也为学生选择专业、职业时提供导向。另一方面，新职业技能标准的发布需要提速，为企业和院校指明人才培养方向。通过培育新职业、拓展新岗位为劳动者提供更丰富的就业选择，正是做大增量可靠且重要的渠道。

让新职业、新工种更快成长，需要相关配套政策的保驾护航。一方面，有关部门应加强就业服务，及时将符合发展趋势、已形成一定规模的新职业、新工种纳入职业目录和公共就业信息服务范围，引导、鼓励和支持更多劳动者接触新工种、进入新职业。另一方面，政府部门、行业协会、院校和企业应共同努力，克服“产学脱节”，要深入企业探访人才需求，合作开展科研课题，邀请企业工程师走进课堂，为学生带来前沿项目经验，帮助新职业从业者提升技能和职业认同感，拓展职业成长空间。

毋庸讳言，新工种的诞生与壮大，不仅创造了大量的就业岗位，也显著提高了就业质量。要实现更加充分、更高质量的就业，既要稳住存量也要做大增量，进一步完善新职业培训体系，推动新职业发展壮大，既有利于保持就业大局稳定，也有助于释放内需潜力、激发发展活力。期待有越来越多的新职业走进我们的生活，不断打开新的就业空间。

□吴学安