呵护职工“心”健康，需要更多“心”服务。各级工会组织不妨多多借鉴一些地方的好做法，围绕职工的所需所盼，多一些“雪中送炭”、多一些“量身定制”、多一些“心”服务，把工作做到职工的心坎上。

“最近工作压力很大，总是失眠。这个讲座教给我们很多排解压力的方法，我准备回去试试，希望能美美地睡一觉。”近日，重庆市璧山区总工会组织开展了一场“睡眠心理健康服务”专题讲座，来自璧山高新区的职工薛峰收获颇丰。近年来，该区各级工会将职工心理服务体系建设作为重点工作，从“心”出发关怀职工，把服务送进职工心里。（11月27日《工人日报》）

随着经济社会转型发展，生活节奏明显加快，竞争压力日益激烈，职工的压力感、焦虑感普遍加大，心理服务需求不断上升。重庆市璧山区总工会从建立“工会职工心理服务师资库”、培养壮大心理服务队伍、打造心灵驿站、配置心理健康辅助设备、开通“线上+线下”服务平台、开展“送心理健康服务到基层活动”等多方面入手，加强职工心理服务体系建设，呵护职工“心”健康，其做法值得称道和借鉴。

据人力资源服务机构发布的《2022职场人心理状态洞察报告》显示，55.7%受访者处于心理亚健康状态，6.4%受访者存在严重情绪压力和心理障碍。职工身体健康、心态阳光，才有饱满的工作激情；职工背负思想包袱、心理压力，不仅会严重影响职工及家庭生活，也会阻碍企业发展，甚至引发安全生产事故。世界卫生组织曾针对心理疾病给人类造成的严重危害，提出观点“没有任何一项灾难，比心理障碍带来的痛苦更深重”。

近年来，对于职工心理健康问题，国家越来越重视。“健康中国2030”规划纲要明确要求，加强心理健康服务体系建设；党的二十大报告明确提出，重视心理健康和精神卫生。此前，原国家卫计委、全国总工会等22部委联合发布《关于加强心理健康服务的指导意见》，从发展各类心理健康服务、健全心理健康服务体系等方面，给出了一整套的解决方案。各地各部门要结合实际，落实关怀措施，进一步强化职工心理健康服务体系建设。

呵护职工“心”健康，需要更多“心”服务。要探索以心灵驿站为阵地，完善心理辅导室功能配置标准，开设心理服务热线，组建多样化心理服务团队，推进职工心理健康服务体系构建。针对职工存在的情绪压力、心理障碍，坚持服务到基层，有的放矢普及心理健康知识，进行心理健康测试，采用心理辅导、心理咨询、危机干预等措施，用心帮助职工妥善处理好家庭、工作、社会等关系，让职工实现体面劳动、尊严生活、快乐工作。

服务无终点，探索无止境。同样的心灵驿站、服务热线等，因为服务对象不同，打开方式也应从“心”出发。如璧山区公安局工会打造的心灵驿站，根据基层民警实际，专门配备了仿真宣泄人、智能体感互动宣泄仪和VR交互式一体机等辅助设备，让体验者通过酣畅淋漓的运动，心理压力得到释放。青岛市总工会通过优化心理咨询团队、融合线上线下服务等方式，形成前端预约、中端服务、末端反馈的闭环式心理服务，也很有特色。

各级工会组织不妨多多借鉴一些地方的好做法，围绕职工的所需所盼，多一些“雪中送炭”、多一些“量身定制”、多一些“心”服务，把工作做到职工的心坎上。

□付彪