近年来，东城区总工会按照全国总工会和北京市总工会相关工作部署和要求，结合东城区区域特点，将产业工人队伍建设改革工作有机融入加速“崇文争先”、做实“六字文章”、实现“六力提升”的区域发展建设中心工作之中，着重对劳模工匠精神的培育工作进行了深入探索实践……

用劳模工匠精神激发职工干事创业热情

以大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为思想引领，东城区总工会广泛开展宣传活动，树牢全区广大职工理想信念，凝聚职工创业建功的强大合力。

以庆祝建党一百周年，喜迎党的二十大，以及学习贯彻市、区第十三次党代会精神为契机，东城区总工会开展了“庆祝建党一百周年 重温党的发展历程”云上健步答题活动、“辉煌建设党指挥 东城发展我出力”网络知识答题活动，重点围绕党史、区情，依托区总工会微信小程序，在全区职工中开展线上有奖答题。区内5万余名职工参与答题活动，营造了“学党史、感党恩、知区情”的浓厚氛围。

同时，进一步发挥劳模工匠、先进人物榜样的引领作用。在2018年举行的首届东城工匠推荐评选中，12名来自非遗、传统手工业等行业的东城工匠有10人荣获劳模称号；在2020年的北京市劳模评选中，东城区推选16名产业工人，占到推选总人数的三分之一，进一步激发全区广大职工奋发有为、干事创业的热情。此外，东城区总工会还依托北京市爱国主义教育基地、北京市党员教育基地——时传祥纪念馆，引导广大职工感悟崇高精神，汲取榜样力量，重温初心使命。从2021年至今，馆内累计接待参观者万余人次，参观团队百余个。

积极搭建平台助力职工成长成才

东城区总工会加强资源整合，加大人才激励力度，打造职工素质提升品牌，广泛开展技能竞赛，为职工搭建成长成才的广阔平台。

在集体合同条款中，东城区总工会增加了对取得专业技师证书的职工给予每月补贴标准、对当年取证的职工给予报销学费或一次性奖励等条款。推动部分文化传承企业将技术带头人、领军人物、传承人等专业技术人员的津贴和奖励标准作为工资集体协商重点，协商约定了津贴和奖励标准；还有部分企业提出了培养企业人才的专项计划、职工提职晋级及评选优秀职工奖励等制度。

在助推职工素质提升方面，东城区总工会持续开展“为成功助力，为梦想起航”职工素质提升行动。从2013年起，东城区总工会与东城区职业大学合作开展“在职职工职业技能素养双助推计划”，将学历教育和技能培训有机结合，让职工在取得大专学历的同时，学习到实用技能。十年间，该计划累计投入550余万元，共培养了千余名大学生，不少职工从刚进城的“打工族”，学成之后成为了企业的技术总监、部门主管。目前，这项工作已经成为东城区的品牌工程。

东城区总工会还广泛开展技能大赛和技术比武交流展示活动，连续四年与区人力社保局、区民政局、区商务局联合举办“爱家·敬老杯”养老护理员、家政服务员职业技能大赛。今年，该项赛事吸引超千人报名，参加比赛且获得名次的职工，所在企业还会给予二次奖励。

同时，东城区总工会深入开展职工创新工作室的挖掘培养选树工作。截至目前，东城区共有61家市、区级职工创新工作室，已产生41项市级职工创新项目及成果。

工会暖心服务体系广泛覆盖一线岗位

为加强对职工的关心关爱，东城区总工会围绕职工需求，打造了职工暖心服务的共享体系。

通过发挥“党工共建”工作机制作用，东城区总工会采取双沟通会、以服务促建会等措施，加大工会组织覆盖。通过制定职工队伍状况调研工作方案，按照时间节点开展调查工作，开展加强户外劳动者服务站点建设，健全五类职工服务阵地台账，充分发挥暖心驿站服务网络作用，为快递员、外卖送餐员、环卫工人等户外劳动者提供“八可”暖心服务。

针对新就业形态劳动者特殊诉求，东城区总工会拓展服务项目，开展互助保障、政策咨询、教育培训、困难帮扶等服务活动。依托职工之家和户外劳动者暖心驿站等阵地资源，因地制宜、因需制宜为职工提供饮水热饭等贴心暖心服务。截至目前，东城区非公企业建立职工之家365个、暖心驿站671个。

东城区总工会还广泛开展“两节”送温暖活动，走访慰问疫情防控和重大活动服务保障一线人员，快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者、节日期间坚守一线岗位的干部职工等群体。同时，围绕职工需求，完善了应急救助、新冠肺炎疫情期间困难职工帮扶相关制度，扩大了救助范围，提高了救助力度。

□本报记者 边磊