为深入推进产业工人队伍建设改革，贯彻落实北京市推进产业工人队伍建设改革协调小组《关于建立推进产业工人队伍建设改革工作情况评价机制的意见》，近日，东城区总工会结合区域实际制定落实方案，提出17条举措。

在强化和创新产业工人队伍党建工作方面，方案提出，指导企业党组织坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装产业工人党员头脑；认真做好在产业工人中发展党员工作，加大在农民工、劳务派遣工等产业工人中发展党员力度，注重在非公有制企业职工中发展党员；加强党员日常教育管理，推动产业工人党员充分发挥先锋模范作用；持续做好对产业工人党员的党内激励关怀帮扶工作；加强互联网企业、快递物流业等新就业形态的党建工作；不断提高“两个覆盖”质量。

在着力提升产业工人思想政治工作水平方面，方案提出，以学习贯彻党的二十大精神为契机，充分利用时传祥纪念馆等劳模精神教育基地资源，持续开展“劳动光荣”主题宣传教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；继续深化“走近身边的劳模”活动，开展形式多样的线上线下宣讲体验活动，推进劳模精神、劳动精神、工匠精神进校园、进企业、进社区，加强新时代劳动教育；积极挖掘产业工人中的劳模工匠和先进典型，综合运用传统媒体和新兴媒体，广泛宣传他们的优秀事迹，发挥示范引领作用，讲好产业工人成长成才故事等。

在强化产业工人队伍人才培养激励机制方面，方案提出，未来，东城区总工会将改进产业工人技能评价方式，努力推进技能人才评价制度改革，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重知识水平的技能人才评价机制；严格落实技能人才国家职业资格目录制度，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，推动各类企业开展技能人才自主评价，按照国家相关规定做好职业资格制度与职业技能等级制度的有效衔接。

东城区总工会还将创新技能导向的激励机制，指导企业建立职工工资与企业效益同向增减的薪酬机制，健全技能人才工资分配制度；健全完善企业薪酬调查和信息发布制度；进一步加大在劳动模范、五一劳动奖章等先进评比中向产业工人的倾斜力度，积极组织产业工人劳模参加劳模疗休养；继续深化收入分配制度改革，提出增加一线劳动者报酬相关政策举措；指导区属企业优化内部各类人员收入分配关系，不断完善工资总额决定机制。

在深化工会改革方面，方案提出，东城区总工会将谋划好“十四五”时期工会改革的总体思路、目标任务和主要举措，制定深化工会改革方案。不断健全完善区、街、基层工会组织体系，推进产业工会和行业工会联合会建设；深化“党工共建”工作机制，搭建工作联动、阵地联建、资源联享的工作平台；坚持问题导向，落实“两步走”举措，完善“双沟通”机制，持续推进非公企业工会组建工作，重点做好快递员、网约送餐员、家政服务员、保安员等新就业形态劳动者入会工作，实现对职工思想教育引领、法律维权、基本服务全覆盖；提升职工之家建设水平，把职工之家、职工暖心驿站等服务阵地建到产业工人身边特别是非公经济领域中，增强基层工会组织活力；做好专职工会社会工作者、集体协商指导员、劳动争议调解员、工会劳动法律监督员和劳动保护监督检查员的管理和培训，增强基层工作力量。

此外，东城区总工会将推行“互联网+”普惠性服务，落实《北京市总工会关于加强首都职工技能人才培训的实施意见》，探索工会工作数字化建设，为职工提供网上服务。强化互联网思维，推进网上建会、网上入会、网上采集、网上审批等，基本实现网上网下职工全天全域入会、企业建会一网通办；推行“互联网+”普惠性服务，建设网上职工之家，推进互联网与教育、文化、技能培训、健康医疗、文体活动、民生服务等领域融合，实现多领域资源共享，打造线上线下双重职工服务体系。

方案中还提到，将广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，加大对产业工人创新创效扶持力度，完善职业技能培训保障机制，培养更多高技能人才，保证产业工人主人翁地位，畅通产业工人流动渠道，加强组织领导和工作协调，加大法治保障力度，推动形成社会化多元投入机制，完善产业工人劳动经济权益保障机制，加强宣传引导等。

□本报记者 边磊